47岁的朱博士在签约满5年后，他选择另择高枝。新单位给他发了调档案，要求他7月报到，但是档案却被学校卡住。
学校认为，朱博士违背了当年所签的“同进同出”协议，要求他交10万元补偿金。而朱博士不认可这样的说法。
2019年5月，博士生朱先生被贵州遵义一所学院作为高层次人才引入，签约5年，妻子当年也被学校安置工作，成为该学院老师。2023年3月，夫妻俩经法院判决离婚。
朱博士当年是以高层次人才引进的，而他的前妻也是在职带编，因此被学校安排了工作，但是没有签协议。
而当朱博士要求离开的时候，学院却不同意了。他们认为，朱博士要想顺利办理辞职，就必须要参照先例，赔偿学校10万元。如果不缴纳赔偿金，那就他和前妻必须同时离开——他们要求主播是提供前妻调离的手续。
而朱博士认为学院这是强人所难。因为这样的说法并没有文字的依据作为支撑。再说，自己的前妻已经和自己没有什么关系了，为什么要拉上她呢？
现在，前妻不同意离开，自己也没有办法。学院如果真的要按先例处理，不是也可以和自己的前妻解除劳动关系吗？因此，朱博士认为学院就是在有意刁难。
对于朱博士的说法，学校不认可，他们认为，当时的协议是朱博士和学院签的，责任的主体是朱博士，因此要解除协议，必然是朱博士和学院之间，与朱博士的前妻没有关系。
面对这样的僵局，朱博士感到无比困惑和无奈。他一方面想尽快到新单位报到，开启新的职业生涯，另一方面又不想违背自己的原则，支付那笔赔偿金。同时，他也深知，前妻的工作是她个人的权益，不应成为这场纷争的牺牲品。
朱博士开始寻求法律专家的帮助，希望他们能为自己提供有效的建议。同时，他也尝试与学校进行更深入的沟通，希望能找到一个双方都能接受的解决方案。
学校的态度依然坚决，他们坚持认为朱博士必须按照协议支付赔偿金，否则他们将不会放他离开。
他认为，自己已经47岁了，如果正常辞职到新单位去，会得到一笔安家费，会安排工作，但人生就定了。现在学校吊着我，到最后，我什么都没有了。
在这种情况下，朱博士开始考虑通过法律途径来解决这个问题。他决定申请劳动仲裁，让仲裁机构来裁定这场纷争。
对于这件事，网友们很多都认为是朱博士的责任：
“高校里有些跳槽专业户，拿了高额的引进费安家费，几年的服务期一满马上就跳下家，又得一笔高额引进费和安家费。如此反复，有的在十几年里就跳了三次。”
“高校里有些跳槽专业户，拿了高额的引进费安家费，几年的服务期一满马上就跳下家，又得一笔高额引进费和安家费。如此反复，有的在十几年里就跳了三次。”
“学校卡人确实很常见，但他这个纯粹是无理取闹。当时你过来我给你解决了两个编制，你现在要走，这两个编制我要清空重新进新人。当然要同进，同出了签的协议写的白纸黑字。只让你赔十万真的很良心了。”
“说白了，这男的宁愿让前妻没工作也不愿意赔钱，学校不想解聘前妻但要这个男的赔钱。这男的人品不行。”
当然，也有网友认为学校在这件事上做得不干脆：
“贵州地理环境不好，很难引进博士，所以就是故意卡人家，否则既然有合约在先，他要走她前妻是因为他的博士配偶条件进来的，就按照合约直接解除聘用合同啊，况且直接这个学校有人赔偿10万，当时人没离婚，又想要工作，最后判赔人家就调走了。”
无论结果如何，这场纷争都给我们提供了一个深刻的教训：在签订任何协议之前，我们都应该认真考虑其中的条款和后果，以免日后产生不必要的纠纷和矛盾。同时，我们也应该尊重每个人的权益和选择，不应该让任何一方成为牺牲品。
最终，朱博士的劳动仲裁结果将会如何，我们拭目以待。但无论结果如何，我们都希望这场纷争能够得到妥善解决，让朱博士能够顺利开启新的职业生涯，也让学校能够继续为社会培养更多优秀的人才。
亲爱的读者，对于博士签约5年期满后选择离开，学校卡住档案，索赔10万这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。