近年来，裁员潮成为了一个不容忽视的现象，尤其是在科技行业。在这样的背景下，名校背景是否能成为职场中的一块“护身符”，帮助个人在裁员潮中走得更久，成为了许多人关注的话题。
根据普林斯顿的研究，拥有名校学位的工人比只有高中文凭的工人多挣67%。在中国，含211大学在内的名校毕业比普通大学的收入回报高28%。这些数据表明，在起薪和职业发展初期，名校背景对于个人的经济回报是有积极影响的。
然而，当我们深入探讨名校背景在裁员潮中的作用时，情况就变得复杂起来。美国普林斯顿大学经济学家Alan Krueger和美国Andrew Mellon基金会的Stacy Berg Dale教授的研究发现，对于足够优秀到被名校录取的学生来说，无论在哪上学，毕业多年的收入几乎没有差异。这意味着，长远来看，个人能力和工作表现可能比学校背景更为重要。
在裁员潮中，企业往往会基于业务需求和员工的绩效来做出决策。尽管名校背景可能会在一定程度上影响初期的职业选择，但在面对裁员时，个人的工作能力、适应能力和创新能力才是决定能否留下的关键因素。此外，裁员潮也在一定程度上反映了行业的变化和市场的需求，STEM人才（科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）四门学科英文首字母的缩写）的需求正在增长，这说明市场上需要这种复合型人才，并且STEM正渗透进各行各业。
总的来说，名校背景在职场中确实能带来一定的优势，尤其是在职业生涯的起步阶段。然而，在裁员潮中，个人的能力和表现才是最关键的生存因素。同时，随着行业的变化和市场的需求，STEM人才的需求增长，名校背景可能会成为进入某些行业的敲门砖，但最终能否在职场中走得更久，还需要个人不断地学习、适应和创新。在这个不断变化的世界中，我们每个人都需要为自己的职业生涯负责，不断提升自己的竞争力。