老板年会上公布年终奖，23个员工走了11个，隔天剩下的员工愣了

老板年会上公布年终奖，23个员工走了11个，隔天剩下的员工愣了

再有十几天就过年了，公司开始陆续放假了，在放假前，员工们最盼望的就是公司给的福利和年终奖，公司一般也会根据自己公司的实力相应的慰劳一下辛苦了一年的员工们，当然，也起到激励员工明年继续努力的作用

小强所在的公司，今年年初的时候，老板就给大家说了年底可以领到更多年终奖的条件，以及年终奖的最低金额，也许老板只是把这个当作个激励员工的幌子，让员工们更用心些，可员工们却相信了。公司里大部分员工这一年都“激情四射”的，每天不停的在外面跑业务，主动加班，老板看在眼里，也生出了感动，偶尔回去晚了的时候，会给加班的员工叫宵夜

可很多时候挣钱真的需要运气，尽管员工们都很努力了，但今年经济的不景气，公司业绩依旧下滑了，前两天老板在年会上说了一些感谢员工的话，说了一些鼓励员工的话，还说了一些公司未来的计划，这些都不是员工们关心的，最后老板说到：今年由于公司业绩下滑严重，所以大家这2个月的底薪将到明年开班后再发，年终奖也要延迟一下了，不过大家放心，许诺大家的，一分钱不会少，哪怕分10个月发，也要发到大家的手里，希望大家能谅解

员工们听完老板的话，不干了，回怼到：你在做这个决定的时候考虑到员工的难处了吗？你不发钱，我们怎么过年？其他员工看着有人扛头了，也纷纷附和道“是啊，是啊”，可是老板态度很坚决，说不发就不发。员工们一气之下当场辞职了11个，老板也没拦着

第二天，剩下的12个员工的心情多少也受到了些影响，大家正在商量接下来要怎么开展工作时，老板通知大家到会议室开会，员工们一进门就看到了很少参与会议的财务经理，和桌上一踏一踏的现金，员工们相互看看都愣了。

老板说道：今年的年终奖按时发，而且会额外多给每个人2000块。你们能留下来，我很开心也很欣慰，这表明你们心中是真正有公司的，你们平时的努力我都看在了眼里，对于那些因为不发年终奖就离开的员工，我没有气愤和遗憾，因为那些都是平时工作懒散，业绩差，光想靠着低薪和奖金发财过活的员工，走了更好

老板还对员工们说道：咱们做销售要始终记住这样一个规律，越是在乎底薪和奖金越是做不好销售，真正得厉害的销售是靠提成的，打磨出一套适合自己的销售方式，不管职场怎么变，你将始终不会被淘汰，而且到哪都不可能饿着。

朋友们，你们觉得这位老板的做法，对吗？