有人想挖我走买衣服等花四千，4天后杭州老板微信：你去趟财务室
在商业社会，企业的竞争，说白了就是人才的竞争。
人才为公司带来效益，公司才会发展壮大。
很多老板知道人才的重要性，就会去“挖”同行业的“精英”，许以高薪等。
——至于竞争对手能不能挖走手下的人才，就看老板的应对了。
在某职场论坛有位朋友发了篇帖子，他是一家公司的销售，被竞争对手去“挖”，又是给他买衣服什么的，过几天，老板……
他在帖子里是这样说的：
我是通过58同城招聘来到现在这家公司的，目前收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看
在公司公司做的是的销售，在行业内没少做单子。
一天，去谈项目，他（郑总）喊我去吃饭。
吃饭时，他表达了他的态度——他了解过我公司的情况，想让我跳过去，把提成的点数提高了一个点。说工资也会涨。
这几年家里的事多，我比较节约，穿得朴素，他带我到专卖店，给我买了衣服，腰带、衬衣，花了4000块。
这事我跟一个关系不错的同事说了，到月底就想离职跳过去。
4天后，老板微信给我，让我到趟财务室。
我下班到那儿愣了，财务递给我个最新款的名牌手机要七八千，然后财务递给我张“销售制度”，提成点数在原来的基础上提高了2个点……
我想老板对我不错，不能再有跳槽的心思了，找时机把“郑总”买衣服的钱退给他。
有网友说：
我也是个销售，之前在一家公司工作了几年，老板一直不给我涨工资，提成点也往下降，有同行提出好的条件“挖”我，“人往高处走”，我直接就离职了。
还有网友说：
我是一家公司的销售，有个同行出高薪想挖我，老板人不错，我对他说了。
老板笑了笑，说，说明你有能力。他把工资给我向上涨了。
笔者是这样认为的：
这位朋友跟的老板很有情商，一定是同事把这位朋友准备跳槽的事告诉了老板，老板假装不知道立刻提高了他的待遇，还针对有“竞争对手”给他买衣服，老板去买了价更高的手机送给他。
自然这位朋友感动了。“不再有跳槽的心思”。
其实，在职场上遇到被“挖”，不要急于过去，觉得公司给的待遇低了可以先和老板沟通沟通再决定。