近日，广东深圳一女员工因担心走光上班打伞被开除，引发关注。不少网友纷纷指出，员工有保护隐私的权利，公司不应随意开除员工。也有不少网友认为，公司也可能有规定考虑。员工在工作场所打伞会影响工作效率、造成安全隐患或者不符合公司的形象要求。众说纷纭，不一而足。今天李迈律师跟大家聊一下该案件中涉及到的法律知识。
01
该案件中，公司的开除行为是否合理？
部分软件开发公司和金融相关行业公司是会在工位上安装摄像头的，对员工的工作内容进行合法监控也是有法可依。《中华人民共和国劳动法》在保护劳动者利益的同时，劳动者也有义务遵守用人单位的劳动纪律。其中第二十五条明确规定：劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。至于什么是“严重违反”，目前法律没有明确界定，实务中一般结合违反的次数、后果、影响等来考虑。
本案中这位女员工为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞长达十多个工作日，在此期间，公司人事经理就其撑伞行为进行了两次口头沟通，之后又两次以书面形式向其送达《警告信》。该女士依然我行我素，拒不改正和服从管理。
作为公司中层管理干部，李女士在工位打伞的行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良影响。最终法院裁定公司开除李女士，合法合理。
02
公司劳动纪律包括哪些内容？
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7.遵纪奖励与违 纪惩罚规则（奖惩制度）。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
03
公司安装摄像头是否侵犯员工隐私？
办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1、安装监控设备应当按规定报批备案。
2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据
《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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