单位里，和领导出差是常有的事。记得刚参加工作那几年，分到单位办公室，办公室是为领导服务的科室，所以经常有陪同领导出差的机会。
记得第一次陪领导出差时，是进入这个单位2年的时候，单位的老局长刚退休，新来的局长点名让我陪他去出差。
我毫不犹豫地坐上了领导的副驾驶位置，心里暗自庆幸能够有这么一个与领导近距离接触的机会。我深知，在职场中，与领导的关系处理得当，往往能够为个人职业发展带来不小的助力。
车子启动后，领导随手打开了车载广播，轻柔的音乐声在车厢内回荡。我原本打算主动与领导展开对话，但不知为何，一时间竟然感到有些局促不安，竟不知道该聊些什么。车厢内的气氛渐渐变得沉默起来，只有广播里的音乐在持续播放着。
我用余光偷偷瞄了一眼领导，他坐在后座，目光坚定而深邃。我心里不禁有些忐忑，担心自己会给领导留下不好的印象。
就在这时，我突然想起了退休的局长曾经给我传授的一些与领导相处的经验。退休局长在领导位置多年，是一位经验丰富的职场老江湖，他的一些建议往往能够让我在职场中少走弯路。
退休局长曾经告诉我，与领导单独出差是一个难得的与领导拉近距离的机会。他还说，和领导相处有些话能说，有些话不能说，总结起来就是“三聊三不聊”。
首先，聊领导的喜好是一个不错的选择。领导也是普通人，他们也有自己的兴趣爱好。通过观察领导平时的言行举止，我可以尝试了解他们的喜好，并在合适的时机与他们分享相关的话题。比如，如果领导喜欢足球，我可以聊聊最近的足球比赛；如果领导喜欢茶道，我可以分享自己对茶的一些见解。这样不仅能够打破沉默，还能够让领导感受到我的关心和共鸣。
其次，聊出差的内容和行程安排也是一个不错的话题。我可以就本次出差的目的、议程安排以及可能遇到的问题与领导进行讨论。这不仅能够显示出我对工作的认真态度，还能够让领导感受到我的专业素养和责任心。同时，通过听取领导的意见和建议，我也能够更好地了解领导的工作风格和思维方式，从而更好地适应和配合领导的工作节奏。
再者，聊行业发展动态也是一个能够展现自己专业素养的话题。作为职场人，我们应该时刻关注行业的最新动态和发展趋势。在与领导交流时，我可以分享一些自己了解到的行业信息、新技术或者市场变化等内容。这不仅能够让领导感受到我的专业素养和学习能力，还能够激发领导对行业的兴趣和思考。
如果能围绕以上几个方面和领导和谐沟通，绝对能快速促进和领导的关系。当然，如果实在没得聊，也要谨记，有一些话题是千万不能说的，一定要注意需要避免。
首先，不聊单位的是非。单位内部的流言蜚语和八卦传闻往往是不利于团队和谐和个人职业发展的。因此，在与领导交流时，我们应该避免谈论这些敏感话题，以免给领导留下不专业或不负责任的印象。
其次，不聊个人隐私。个人隐私是每个人的底线，我们应该尊重并保护他人的隐私。在与领导交流时，我们应该避免询问或谈论领导的个人隐私，同时也要保护好自己的个人隐私不被泄露。
最后，不对单位决策制度乱发表意见。虽然每个人都有自己的观点和看法，但在与领导交流时，我们应该尽量避免直接表达对单位政策的不满或抱怨。这可能会让领导觉得我们对单位的忠诚度不够，或者质疑领导的决策，以免给自己带来不必要的麻烦。
回想起退休局长告诫我的“三聊三不聊”。在接下来的路程中，我心中有谱的与领导展开了愉快的交流。我们聊到了领导的兴趣爱好、出差的议程安排以及行业的最新动态等内容。
整个过程中，气氛轻松而融洽，我们很快就到达了目的地。这次与领导的独处时光让我收获颇丰，不仅拉近了我与领导的关系，还让我对自己的职业发展有了更清晰的规划。