在当今社会，加班文化已成为许多企业的常态，尤其是在互联网和游戏行业。近期，有关上海友塔游戏公司强制中国籍员工加班的消息在网络上引起了广泛关注。据网友发帖称，上海友塔游戏从四月以来强制员工周二至周四加班到21点，且无任何加班补贴，但是只有中国内地员工执行这条规则，台胞和外籍员工到点就能下班。先前一批中国员工受不了，强行19点下班拿N+1走了，后来公司赔不起，直接取消N+1，改成不给不加班的员工调薪和年终。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得违法强制或变相强制员工加班。如果因生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并且保障劳动者身体健康的条件下进行。此外，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
然而，现实中，许多员工反映加班成为了一种无形的压力。特别是在一些外企和知名互联网公司，加班文化似乎更为普遍。有网友爆料，Unity中国宣布开始执行大小周制度，并且每天强制加班到晚上9点，无加班费。这种做法引起了公众的强烈反响，许多人质疑这是否意味着外企在中国的劳动法遵守情况正在逐渐恶化。
对于上海友塔游戏公司的情况，目前尚无权威消息来源证实该公司确实存在强制加班的情况。但这一事件反映出的问题不容忽视。在互联网行业，996工作制（即每天早9点到晚9点，每周工作6天）曾一度被许多公司采用。虽然这种工作模式能够短期内提高工作效率，但长期来看，它对员工的身心健康造成了极大的影响。加班文化的盛行，不仅侵害了员工的合法权益，也影响了他们的家庭生活和社会生活。
此外，加班文化还可能导致劳动力市场的不公平竞争。那些不愿意或无法承受长时间工作压力的员工，可能会被迫离开他们原本喜爱的工作岗位。而那些能够“适应”加班文化的员工，可能会因为长时间的劳累而出现健康问题。
对于上海友塔游戏公司的事件，我们期待有关部门能够进行调查，给出明确的答复。同时，也希望这一事件能够成为转折点，引起社会对加班文化的深刻反思，推动劳动环境的改善，让每一位员工都能享有应有的休息时间和个人生活。