医生，毕竟是个救死扶伤的职业。应该做一名“纯粹”的医者。医院是救治病人的场所。应该回归公益性。
自从医疗产业化以后，人们住院看病，比过去多花了不少钱。医院天天爆满，拥挤不堪。百姓抱怨看病贵看病难，医生也是超负荷工作。严重损害医生的身体健康。
医院只有彻底地去市场化，回归公益的本性，才能避免过度医疗。医院才能全心全意为患者服务，才能彻底解决紧张的医患关系。
但是医生薪酬是改革的关键！要稳定医护人员的收入才是改革成功的前提。
6月6日，医改放大招：要深化公立医院薪酬制度改革，注重医务人员稳定收入和有效激励，加强对医院的监督，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
一提到医院薪酬制度的改革，医护纷纷诉心声：
那公立医院的医护人员的工资和绩效从哪里来呢？我们都拖欠3个月了。
讲了等于没讲，关键的问题从来不讲，只给人画了个饼。最终还是压榨来解决。
说了等于没说，说的什么深化，具体方案呢，具体体现呢？
医务人员的工资从哪里来？这个问题不解决，医改就不会成功！
国家要确保医护的饭碗稳当，同时还得调动他们的积极性。
这次国务院又提出，医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩！稳定医护的收入。
医生工资从此不看“卖药量”，在一定程度上减少乱开药，乱检查等不必要花费，减少百姓的负担。百姓看病会更安心。
当前的普遍现状是，医生的绩效和他开出的检查、药还是挂钩的。
医院属于差额拨款，最现实的问题就是，给医生发工资的钱从何而来？
目前公立医院自负盈亏，如果医生薪酬和药品收入脱钩，势必会影响医生的工资待遇。
医生也是普通人，也要养家糊口。那样会打击医护人员的积极性，也会导致医院的服务水平下降。
改革还应该尊重市场的基本规律，到底收入从哪里来？
如何确保医务人员合理薪酬？这是不是个问题？
要提高医生收入，又要解决老百姓看病难看病贵的问题，还是得政府加大投入，医院分流冗余人员。
一个个高材生经十几年寒窗苦读，读硕读博，经历规培，从住院医师一步步熬到可以坐门诊，熬到可以主刀，365天天天泡在医院里。值夜班连轴转 ，还时不时防医闹。他们的压力和苦楚是一般人能理解的吗？
医务人员的收入要成为人们向往的职业。医护的社会地位和报酬理应得到尊重和提升。才能吸引优秀人才来学医。