随着2024年高考的结束，教育局公布今年有1342万学生参加高考，比去年增加了51万人，然而，今年大学生毕业的人数也达到1179万人，比去年增加21万人，面对这庞大的群体，大学生就业形势愈发严峻。
每年都会有1000多万大学生离开校园，现在有的单位招聘的保洁员都要本科学历，有的毕业生找不到合适的工作，导致出现了大量的外卖员、跑腿员等等，有的甚至在家直接啃老，那么上大学的意义究竟在哪？
复旦大学教授说的这些话，是现实该考虑的问题，但也深深的刺痛了家长的心，目前就是这样的处境不在少数。
不是所有的学生都需要上学，再发达的国家也用不了那么多大学生！
复旦教授的观点引发了广泛的讨论。他认为，即使是最发达的国家，也无法为如此多的大学毕业生提供足够的就业机会。但这并不意味着我们应该限制高等教育的发展，而是应该转变思路，注重提高大学生的质量和综合素质。毕竟，一个国家的繁荣和发展，不仅仅取决于人口数量，更取决于人口素质和创新能力。
现在缺的不是大学生，缺的是制造企业的技术工人。各行各业的人员，上大学毕业后为了有个体面的好工作好薪水，不愿意去企业出苦力，要改变这种状态，就要改变企业的生存法则。
稳定企业生存，技术工人的薪水增长机制,技术竞争的良好环境，对技术工人有激励政策。在社会上树立到企业也有前途的导向，为大学毕业生就业选择渠道。
政策和企业应对策略
首先，高校应该加强教学改革，注重培养学生的实践能力和创新精神。通过增加实验课程、实习机会和科研项目等方式，让学生在校期间就能够积累实际工作经验和解决问题的能力。同时，高校还应该加强与企业的合作，了解企业的用人需求，为学生提供更加精准的就业指导。
其次，社会应该为大学生提供更多的实践机会和创业支持。政府可以出台相关政策，鼓励企业为大学生提供实习和就业机会；同时，还可以设立创业基金和孵化器，为有志于创业的大学生提供资金和资源支持。此外，社会各界也应该加强对大学生的关爱和帮助，让他们感受到社会的温暖和支持。
伴随着用人单位对大学生的要求越来越高，对学历、英语、绩点等有严格要求，大学生需要适应时代的发展和变化，放下观念和意识。
如果没有体制内外的界限，企业待遇与体制内相当，且严格遵守劳动法，同时社会保障体系健全完善，那么大学生在就业市场上的选择将更加广阔和公平。在这样的环境下，他们无需过分担忧就业问题，而是能够更专注于发展自己的专业技能和兴趣。
大学生就业难是一个复杂的社会问题，既有个人因素，也有制度和政策的影响。随着社会的发展，就业形势的变化，我们需要不断调整和改进，为大学生提供更多的机会和支持，让他们能够更好地实现自己的职业目标。