昨天文章拿领导人举例，被腾讯官方判为疑似违规删除，后台有读者说还没看到，今天修改一下重发。
和平时代，学历一直是主流共识中许多好工作的敲门砖。稍微观察一下不能发现，各行各业，站到金字塔顶端的人，通常学历都不错。
科举时代，鄙视链按士农工商排序，平民想进入国家机器谋个一官半职，得参加一些列考试，从秀才到举人到进士一路打怪升级，通关拿到进士学历，才有资格做官。
晚清中兴名臣，有两位平民出身的湖南老乡，曾国藩和左宗棠，两人年龄相仿，曾国藩大一岁。
曾国藩27岁中进士，直接进入中央部位做公务员。左宗棠20岁中举人，之后考进士屡试不第，尽管左宗棠才学高于曾国藩，也有为国家效力的抱负，但对不起，没有进士学历，做不了在编公务员。
尽管左宗棠在湖南民间成名已久，号称今亮，即当世之诸葛亮，为国效力也只能做做零时工，给当时的湖南领导人当师爷(编外)，抵抗太平天国，乱世中因缘际会，才得以破格录用进入公务员队伍。
现在考公务员，我看了下要求，大专学历起步，绝大多数岗位要求本科。
为了让好苗子在庞大的国家机器中脱颖而出，有了各种规格的选调生制度，选调是仕途晋升的快速通道。规格越高的选调，对毕业院校的档次要求越高，部委和省直的选调，基本只对特定985院校的硕博开放，学历档次不够，都没资格敲门。
就算不做官，不进入国家机器，体制外谋生，高考这套体系对个人成长也相当重要。
高考脱胎于科举，选拔作用远大于培养，高考把学生分成三六九等，清北、985、211、普本、二本、三本、专科。级别越高的院校，人群智力密度越高。
其实分流并不是从高考开始，初升高、小生初，甚至小学阶段就开始了。全中国学历含金量最高的海定区，妈妈们从小学阶段就往死里鸡娃。
海定妈妈们作为高考游戏通关玩家和既得利益者，过于熟悉游戏规则，路径依赖也好，惯性驱动也罢，为了占得先机，她们从小学甚至幼儿园阶段就开始武装下一代，开启这场持续十几年的军备竞赛，毕竟一半初中生上不了普通高中，到初中再鸡娃为时已晚。
国外也有类似高考的体系，最大的作用是选拔和分流，越往后阶段，选拔出来的人，禀赋和价值观越趋同，越容易碰到未来的同行人，包括家庭和事业。
用我比较了解的互联网或者IT行业举例，微软两位创始人艾伦和盖茨，是西雅图顶级私校湖畔中学的校友，艾伦比盖茨高两级，作为计算机爱好者，两人在中学期间就经常一起泡机房，大学期间从各自学校辍学休学，合伙创办了微软。
英伟达黄仁勋跟他老婆是俄勒冈州立大学的同学，贝索斯跟他第一个老婆是普林斯顿校友。脸书的扎克伯格，不但在哈佛找到了老婆，还找到了另外三位脸书联创。谷歌两位创始人是斯坦福计算机系的博士生同学。
马云老婆是他杭师大的师妹，马云从杭电辞职创业(中国黄页)，刚开始就是两口子的夫妻店。腾讯五个创始合伙人，有四个是深圳大学的同学，而且他们还是深圳中学同一级的同学。
百度的李彦宏和马东敏，本科分别毕业于北大和中科大(少年班)，然后双双到美国留学，在那里相识相恋，专业过硬但胸无大志的李彦宏，正在马东敏鼓动下才回国创办百度。
字节跳动张一鸣在南开找到了老婆，也找到了未来的创业伙伴梁汝波，两人住一个宿舍，凑钱合买电脑。
美团王兴老婆是隔壁北大毕业的郭万怀，人人网期间两个创业伙伴，一个是清华宿舍下铺的王慧文，另一个是龙岩一中的同学赖斌强。
拼多多黄铮和陈磊本科分别毕业于浙江大学和清华大学，陈磊高一届，两人在美国威斯康星大学麦迪逊分校计算机系成了同门，合伙写过论文。拼多多COO阿布(顾娉娉)是黄铮浙大同门师妹，阿布硕士期间就在黄铮的公司(欧酷)实习。
字节跳动在18年之前，张一鸣承认的联合创始人只有两个，张一鸣和张利东，张利东是张一鸣从京华时报挖来负责商业化的重要人物，梁汝波尽管是字节创业开始就加入的，比张利东早，但张一鸣开始并没有给他联创身份，字节早年梁汝波并不直接向张一鸣汇报，中间还有其他人，但张一鸣隐退时还是把CEO大位交给了梁汝波。
字节内部的资深高管，能力和业绩强于梁汝波的大有人在，为啥张一鸣最后把大位交给梁汝波，而不是其他能力更强的高管，因为他们是大学老同学，相识于微时，不带功利的情况下高频接触，更容易建立和维持信任。
是牛人都分在一个宿舍，还是这些人因为信任能够通力合作，在机会来临时更容易脱颖而出？我认识是后者，他们所处的环境里，同样资质甚至更好的人大有人在，那些人没取得同等成就，恰恰是没有在关键时刻找到足够信任的队友。
王慧文说过类似的话，他能有所成就的关键，是在清华大学认识了王兴，王兴或许也有同感。
高中跟大学对应的这十来年，对于一个人的影响至关重要，被分流到什么样的环境，未来最亲近的伙伴(包括配偶)，大概率也是跟环境相匹配的。
毕竟就算名校，也不是每个人都有能力创业，名校的绝大部分毕业生，终其一生，都是打工的命，上一个好学校，对均值水准的学生，实实在在的好处除了找对象之外，对找工作的帮助也是肉眼可见。
说点我自己找工作的经历吧，我研究生二年级暑假开始找实习，差不多搭边的就投简历，收到几个面试通知，前面四五个面试都失败了，最后去了三星电子面试，岗位是通信协议开发，跟实验室项目比较匹配，我感觉面试表现一般，回来的路上就收到HR的电话，说技术面通过了，他们希望我实习之后留下来工作。
入职一段时间之后，才知道面试官之一，是我们部门的组长，跟我在北邮是同一个实验室毕业的师兄，早毕业七八年，组里还有好几个资深的北邮校友，那一年部门招了两个应届生，另一个应届生也是北邮的，比我晚来几天。
我在三星的四年，到点该升职升职、该加薪加薪，干好分配到手里的活就行，更本不用想一些乱七八糟的事情，整体过得非常愉快。后面跳到其他公司，发现要获得领导的信任，真不是一件容易的事，领导不信任我，根本就不会把重要的活，容易出彩的活交给我，前途也就无从谈起。