今天看到一位朋友问，2024年12月份将年满60周岁，按规定将会退休。但是，也有机会可以选择在2024年10月机关事业单位养老保险制度过渡期结束以前退休，究竟哪一种更划算呢？
机关事业单位十年过渡期的含义。
机关事业单位10年过渡期指的是2014年10月至2024年9月（个别地区是到12月）。
如果在过渡期内退休，要进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就享受老办法退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。具体发放比例如下图：
注意，退休以后的养老金调整是按照国家统一的养老金调整方案来进行，而不是每年增长10%的比例。
老办法退休待遇，是以2014年9月本人的职务级别为基础，计算出原先老办法退休待遇能发放的标准，然后享受2015年的定额增加，以及2016年以后的一系列比例增加。实际上从2016年到现在的工资增长率累计比例大约是在30%左右。也就是说，如果2014年9月以前的老办法退休待遇自己能领5000元的话，现在老办法退休待遇差不多是6500元。
新办法退休待遇，是根据各地推行的新办法养老金计算公式执行。新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。一般来说，机关事业单位职工的职务级别是会不断增长，退休时的职务都得是科级或者处级，平均缴费指数一般会在1.4~1.6左右。如果是这样情况下，工龄42年，养老金怎么也得上万元的，99%的概率要比6500元高。
所以，在2024年退休的情况下，实际上就是在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出比例的100%，实际上就是按照新办法退休待遇发放养老金了。
2024年10月以后，只不过是没有老办法退休待遇的保底政策，而其他计算不变。只要新办法退休，待遇高没有影响。
新办法退休待遇计算举例。
可以给大家举例一下，如果晚三个月退休，基本养老金会怎样？看一下下面的山东省基本养老金计算公式。
①首先基础养老金部分，假设平均缴费指数是1.6，工龄42年可以领取54.6%的养老金计发基数。
如果工龄是42年03个月，即42.25年，计算结果是54.925%的养老金计发基数。
按照去年7468元的计发基数计算，养老金能多出24元左右。当然，今年的计发基数可能会更高一些，养老金多出的钱数能够多出一两元吧。
②过渡性养老金。说实话，过渡性养老金是没有任何影响的。因为养老金计发基数不变，视同缴费年限不变，视同缴费指数不变，过渡性系数不变。所以，过渡性养老金不变。
③个人账户养老金。每多缴一个月，个人账户就能够多积累一部分钱，假设按照1万元基数缴费。多交三个月养老保险，个人账户能够多积累2400元。60岁退休计发月数是139个月，个人账户养老金也能够增长17元。
④职业年金，职业年金积累是个人缴费4%，单位8%，是个人账户养老金的1.5倍，因此这一部分待遇是25元左右。
基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分多出的钱数相加，能够多出63元/月的养老待遇。
所以说，只要新办法退休待遇高（99%的人都是这样），肯定是越晚退休越划算，晚一个月，多一个月的保险缴费，养老金也会多一些。