一样的单位和一样的工资，为什么有的员工和有的员工交的这个社保不是统一的呢？首先这个一样的单位和一样的工资收入，并不代表你的社保是完全统一的。社保按正常来说是要根据个人的工资标准来缴纳这个社保待遇，因为你的工资标准就是你的社保缴费基数。但是有些单位他并没有执行，这样的一个社保缴费基数，而是按照最低的一个标准，来缴纳这个社保待遇的。
所以说这样就无形中损害了部分员工的一个利益，当然，只要完成正常的一个参保年限，对于员工来讲，那么自己的累计缴费年限都是能够正常计算的，最终办理退休的时候，自己能够正常领取退休金的待遇也是不会改变的，所以说，因为是能够保证这一点，所以说很多人都不会去想提高自己的一个缴费基数，既然都参保社保了，那么对于个人而言，都可以享受到养老金的待遇，所以说，很多人都觉得这是没有问题的。
但是殊不知不按着自己的工资标准来缴纳社保待遇，实际上确实是不太合适的，因为一方面来讲，你的这个社保缴费基数比如说交的很低，那么对于你今后计算退休金的待遇相应的也会很低。举个简单的例子，这个缴费指数按照60%和按照100%来缴纳社保待遇的话，那么最终所获得的退休金待遇实际上还是有很大的一个差距的。那么自己应该享受100%的一个缴费指数，而没有去交那100%的缴费指数而缴纳了60%，那么这样的话，你或所获得的退休金待遇肯定就要受到影响了。
那么在有的公司比如说，两个人他的工资待遇是相同的。在同一家单位工作，那么他们交的社保是不一样的，这个是什么原因造成的呢？这个其实就是因为没有严格的，按照工资标准来缴纳社保待遇。因为两个相同人员的工资待遇是完全一致的，那么他们的社保缴费标准也应该是完全一致的，如果出现社保缴费标准不完全一致，就说明没有严格的按照这个工资标准来缴纳社保待遇。
这个问题呢，实际上是社保税改的一个问题，因为在2019年我们的这个社保就有税务部门开始征收，那么税务部门征收社保的一个原则就会要求企业单位的员工，严格的按照自己工资的标准来缴纳这个社保待遇，所以说，通过社保税改以后，慢慢的就会改变这样的一个现象。
那么对于员工来讲，无形中是一个好消息，因为提高自己的社保缴费基数，对于自己将来计算退休金的待遇都会奠定了一个非常好的基础。但是这样一来对于企业单位来讲，可能无形中会增大企业的一个运营成本。所以说对员工是好事情，但是对企业单位不见得是一件好事情。
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