2019年以前，如果单位有欠缴的社保该怎么办？
2019年社保改革以后，那么实际上就会要求所在的企业单位按照全员全额的标准，来给员工购买社保。这是发生最大的一个变化。这个全员的标准，那么就是按照企业员工的一个总数，去购买这个社保，如果说不按着企业员工的总数去购买的话，那么就会造成有些员工享受不到社保的待遇，所以说一定要按着员工的一个总数来购买这个社保！
其次是要按照员工本人的工资标准来购买社保。因为很多单位为了降低企业的用工成本，那么都没有按照员工本人的工资标准去购买社保，这种情况就造成了员工的这个社保扣费是按照最低工资标准基数来扣的费用，相对来说他的这个扣费比较少，因为本身来说最低工资标准缴纳的社保费率是比较低的，所以说本人和单位承担的这个社保费率相对来说也是比较低的。
实际上这样一来那么给自己造成了一定的利益损失，因为本身来讲你应该享受一个更高的社保待遇，而因为企业方面的原因造成你购买的是一个较低水平的社保代理，所以说这样无形中给你损失了一定的利益，那么如果说按照你的工资标准去购买社保的话，这样一来你就可以享受到一个比较合理的社保交费。不过按照你本人工资标准去交费的话，那么势必会提高你的这个社保交费基数。这样也就意味着你的这个社保交费会提高，那么你本人的一个社保交费，包括企业单位的一个社保交费都会提高。
这样的话就意味着你的社保扣费，从你的工资当中会多扣除一部分，那么也就是说你到手的这个工资待遇将会减少，因为你的这个社保扣费变多了。实际上这是对员工本人的一个有好处的，因为毕竟多扣的这部分社保费用，最终受益的是你本人自己，所以说你的这个社保交费越多，那么你最终办理退休的时候享受到的养老金也就越多。这也就是我们2019年社保税改以后最大的一个变化。
那么2019年之前单位欠缴的社保，实际上按照劳动合同法的相关规定，那么都应当由所在的单位来给员工补交清楚，因为本身在劳动关系之内，单位有责任，也有义务去给员工补缴这部分的费用。但是如果是你个人原因造成的这个社保欠缴的话，那么就需要你自费来进行解决这个欠缴的费用了。
所以说2019年之前欠缴的费用，应当要求所在的企业单位来给补缴完成。但是这里面有一个问题就是，之前如果没有给你建立社保账户的话，那么实际上就不能够进行补缴了，因为只有在你的社保账户当中确确实实出现了中断的缴费年限，那么这种情况下才可以进行补缴。
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