医保个账改革虽然引起部分人的不适，但总算波澜不惊，基本上实现了软着陆，改革有利有弊，对于长期不看病的退休人员来说，个人医保账户金额上涨速度放缓，但对于许多有慢性病或者身体不好经常看病的老人来说，因为门诊报销而减轻了医疗费用负担。
一石激起千层浪，医保改革争议渐行渐远之际，有关延迟退休问题又引起了网友们的热议，看样子延迟退休方案真的有可能在2023年落地。
医保关乎每个人的身体健康，延迟退休关乎每一个人的养老待遇。作为社会民生政策，医保改革和延迟退休就是要做到把有利扩大化，把弊端降低到最小。
去年我国人口减少85万，给我们敲响了警钟，出生率下降，老龄化时代来临，劳动力减少，养老基金未来走势堪忧，谁来为退休人员提供养老金，这都是延迟退休需要解决的问题。
从不理解、反对，到目前坦然接受，10多年的争议与宣传没有白费，大家基本理解了延迟退休的必要性和紧迫性，延迟退休确实会给参保人员带来实实在在的好处。
对于延迟退休，不会采取“一刀切”方式，而是轻拿轻放，平稳过渡，实现软着陆。
比如延迟退休提及的弹性实施，社会期待很高，30年弹性退休有望实现，并且已经有了一定的社会基础。
目前关于公务员的退休问题，允许工龄达到30年的申请退休，经过批准后就可以执行，如果放在职工的延迟退休上，只是把30年工龄弹性退休政策扩大了实施面而已。
除了弹性退休外，延迟退休是否会带来养老金上涨，也是大家关注的另外一个点。那么延迟退休方案一旦在2023年公布，计发月数、养老金或同步调整。
第一，养老金或实现第19涨
养老金已经实现了18连涨，即使在疫情3年经济困难时期，也没有让广大参保人员失望，大家对养老金上涨拍手称快。
疫情管控放开后，我们惊喜发现，疫情好像一夜之间消失了，好像从来没有发生过一样。毫无疑问，今年的经济发展更快，养老金上涨更有底气。
2023年养老金实现连涨的信号明显，经济增长、人均可支配收入增加、有一定的通货膨胀，这都是养老金上涨的积极信号。
不仅2023年养老金可能会调整上涨，之后年份由于经济发展和因延迟退休带来的养老保险基金的改善，养老金持续调整的可能性很大。
第二，计发月数或同步调整，引起养老金上涨
养老金包括三个方面：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。
影响基础养老金高低的因素有三个：养老金计发基数、缴费指数、缴费年限。三个因素，几乎没有人为改变的余地，所以延迟退休后，基础养老金上涨空间几乎没有。
过渡性养老金与基础养老金情况类似，变数主要是过渡系数，可以在1％到4％的范围内进行调整，根据目前情况判断，调增过渡系数的可能性不大，因为这对养老保险基金的发展不利。
剩下的就是个人账户养老金了，它等于个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数有很大调整空间，并且个人账户养老金属于私有财产，调整计发月数对养老保险基金影响不大。
根据人社部十四五规划，延迟退休不仅要延迟退休年龄，也要调整养老金计发月数。
由于延迟退休的目的之一是为了提高养老待遇，那么目前退休年龄对应的计发月数或将调整减小，这样才能增加退休人员的个人账户养老金，从而提高了退休人员的养老金待遇。
综上所述
延迟退休方案一旦在2023年公布，那么养老金上涨的概率极大，不仅会带来养老金的第19涨，还会在延迟退休政策实施时，同步上涨养老金，为退休人员带来实实在在的好处。