近日，似乎有更多企业开始对员工的午休态度发生改变。一些注重外表的企业，为了减少员工的午休时间，或者完全取消午休，名义上是调整考勤制度，实则是延长了员工的工作时长。而那些不太讲究形象的公司，直接通过管理层向员工传达了禁止午休的指令。
这让我不得不思考，牺牲午休带来的那点额外工作时间，真的能为企业带来更多盈利吗？
一名员工透露了他们领导在工作群里发布的禁止午休的消息。这位领导这样说道："现在已经是中午1点半了，为什么前端和测试组还有那么多人在桌子上休息?我们公司根本就没有规定过午休时间，任何人如果在午休，就直接离开吧。你们这些技术人员领着公司最高的工资，但是对工作的投入却最少。今天所有被发现午休的人我都记下了，如果还有下次，就直接离职！"
这条消息一出，引起了不少人的愤怒。有人表示："打工人真是太没有尊严了，连牛马都累了会休息一下，而劳累的人却得不到应有的休息，这实在是太悲哀了！"
还有人认为领导的做法并无不妥，他们说："就算是开个养鸡场，如果母鸡不下蛋也会着急，更不用说是员工了。如果你自己是老板，你可能也会这样做，只是你现在不处于那个位置而已。"
我个人并不认同这位领导的看法。作为领导，管理好员工，提升工作效率，为企业创造更多收益是其责任所在。然而，真正能让企业长期发展的，是激发员工的创新精神，使其能够主动为企业创造价值。这位领导的初衷就错了。
短期看，禁止员工午休确实可以增加一些工作时间，可能为企业带来一些额外的收入。但长远来看，员工会因为过度劳累感到厌倦，缺乏挑战工作状态的动力，从而对工作产生厌恶，心生离职之念。最终，那些有能力的员工可能会选择离开，转投福利更佳的公司，这对企业的发展极为不利。
员工的身心状态与其工作效率息息相关。适当的午休可以帮助员工恢复精力、提高记忆力和思维活跃度，这对于需要进行大量脑力劳动的员工尤为关键。
特别是对于程序员这种需要持续逻辑思考的工作，如果大脑没有得到充分休息，就会处于一种压力过大、思维混乱的状态。这样的情况下，开发出的程序往往存在许多问题，线上出现的错误可能导致的损失远远大于减少午休带来的那点额外收入。
有句老话说得好："领导的本质应是服务而非命令"。为员工提供一切可能提升工作效率的支持，激励员工自主为企业创造价值，这才是一位优秀领导者应做的。
显然，上述领导并没有做到这一点。他只知道利用自己的权力压榨员工，完全不懂如何激发员工的工作热情。面对这样的管理层，如果有机会，不妨考虑换到一个更加人性化的公司。
就连机器长时间工作后也需要停下来维护，更何况是生生不息的人。企业想要持续发展，必须充分激发每位员工的潜能。在这些小事上斤斤计较，只会让企业的前景变得黯淡。
大家觉得，这种说法有道理吗？