应届生有多难？据智联研究院公布的《2024 大学生就业力调研报告》发现：2024 年我国高校毕业生人数达到 1179 万人，再创历史新高。应届生的路，条条大路都卷，应届生的光环时效也只有那么2年，过了就成了不占光环和优势的社会新人，只能自己凭着莽去闯。
24届的学子还没有来得及回顾这一年的求职路。25届的秋招已经默默开始了，新一批应届生又要开启新一轮的战斗。今天小编就来跟大家分享一下25届秋招的最全攻略，希望现在看到这篇的小伙伴都能有幸运buff加持，在校招场上越挫越勇！
一、25届秋招偷偷开始了，秋招难吗？
（一）大厂秋招就开始抢人了？
秋招时间越来越提前，以前7-8月才开启提前批，现在基于企业培养目的、就业人数增多等各种原因，也因此有了所谓的“金九银十”，现在4、5月份就开始了抢人大战。
在大家都还在高度关注暑期实习、与期末周大战三百个回合的时候，中铁第一勘察设计院集团有限公司、三一重能、中万宏源集团及证券、国金证券、海尔智家、新东方、中核集团、华泰证券等不同行业都有企业开始了秋招提前批。西部证券的提前批甚至已经悄悄截止了。
而且根据往年规律，更多互联网、科技大厂提前批会集中在6月底-7月初开启。
图源：小红书博主@Selena求职小百科
（二）秋招什么情况？难吗？
秋招自古以来都是应届生求职必争之地。对于应届生来说，理论上秋招实际难度小于春招、社招，但是实操起来，秋招很难，因为最近几年秋招卷的程度也非常令人感慨。
和QSTOP30大神们卷14k岗位
去年秋招时候就有很多求职者吐槽，同一场群面的候选人竟然来自来自哥大、芝大、新加坡国立、纽大等QS前30的高校，还全部都是硕士！这么多高学历云集，竟然是为了争夺一个月薪14k的工作岗位……
还有，快消大厂宝洁、联合利华，还有腾讯、字节跳动的热门岗位竞争比例都高达几千比一，动辄上万人同时申请，录取率低到达到4%。
跟约50%往届学长学姐卷应届求职
除了跟同届大神竞争岗位，求职者还要跟往届竞争，通常来说，应届生身份能保持两年，而最近年年都地狱级别的就业市场，让许多往届毕业生也还在努力找工作。
猎聘大数据研究院推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，58.18%的应届生求职者暂无工作，其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。根据一年卷一年的恶性循环，可以预见，今年竞争会有多激烈。
图源《2023届高校毕业生就业数据报告》
和84%归国留学生卷秋招
另外，全球大型招聘平台领英（LinkedIn）发布了《2024 中国留学生归国求职洞察报告》。报告显示：84% 的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。
随着大规模的留学生回国求职潮，留学生也可以参与到25秋招的竞争中。这就意味着25届要同时跟国内外、以往的求职人一起卷秋招……真的压力山大。
图源《2024 中国留学生归国求职洞察报告》
和“钓鱼”的海王名企斗智斗勇
现在企业的应聘流程被拉得很长，简历筛选、一面二面hr面……甚至有的还有5、6轮面试，每一个环节间隔时间长就算了，就算披荆斩棘走到最后还要等很久的offer。比煎熬等待更可怕的是，拿了offer以为万事大吉却又被花式裁掉。
连应届生都不放过的著名案例特斯拉只是其中最著名的代表，每年校招被毁约的小伙伴不胜枚举。频频毁约的海王企业让秋招难度上升。可见，25届校招又是一场残酷的硬仗。
（三）秋招有什么值得卷的？
第一，秋招规模大，机会宝贵，相对于春招更容易找到宝藏工作。几乎所有的企业都会每年开展秋招，但不是所有企业都会开春招。近两年参加秋招的大厂名企超过1500家，覆盖了所有行业。像字节跳动、阿里巴巴、小红书、比亚迪、小米、宝洁、联合利华，还有各类金融名企每年都会开展秋招。秋招一般是他们的主要校招时间，春招则看情况而定，比如腾讯就没有开2024年春招。
名企的校招岗位大多是福利13薪往上，月薪十几k甚至二十几k，还有各种房补、交通补、餐补等福利的高含金量岗位，都是万人抢破头的工作。想要进入这些名企必须得抢占先机，秋招可是应届生进大厂拿高薪Offer的好机会，得把握住。
第二，秋招岗位通常比较核心，对于个人职业发展有着超级重要的影响。大企业秋招就是想提前把人才抢到自己门下，需要的也大多是跟企业核心业务有关的核心岗位。比如互联网行业目前比较热门的产品、技术、数据、咨询、人工智能、市场等优质岗位，秋招一大把。
有的企业甚至不限专业，直接开管培生计划、新人培养计划，比如华为、阿里都有这类计划，这些计划入职就能享受资源倾斜、晋升机会一路畅通，目的就是为了培养品牌领导型人才。
非核心的职能岗比如人事、行政也是先到先得，这类岗位本来就不缺人，也没计算机、人工智能、金融那么高的学历门槛，竞争者一大把，很容易招满。
小米2024秋招岗位（注意汽车类）
二、金融应届生应该重点关注的时间节点
金融有多卷不比我多说了吧（感觉已经说了n遍），所以各位金融小伙伴一定要早点看起来秋招相关的信息。这里有25届应届生校招准备全时间线，以及金融应届生最该关注的时间点。
无论你是想继续卷金融还是转行去互联网、快消大厂等，都要赶紧记住这些时间点，做好规划哦。
（一）25应届生准备时间线
· 5-6月，梳理专业知识，了解基础的求职技能，通过高质量暑期实习积累经验，并且开始关注秋招提前批信息。
· 6-7月，积极寻找实习、校招内推机会，查看秋招提前批等岗位信息，初步明确公司、行业，做好求职计划。
· 7-8月，互联网大厂的提前批（仅限技术岗）、正式校招开放，写简历优化内容，该网申投递尽快投递。
· 8-9月，熟悉各大厂笔试面试流程，搜集往期笔试题练习，看面试经验及干货、准备面试题型，有条件的话可以找人进行模拟面试。
· 9-10月，开启秋招黄金月，快消、咨询、房地产等行业全面开启校招，求职者按照网申表海投简历。
· 11-12月，陆续参与面试、发Offer阶段，部分企业还会开启补招，随时关注，把握机会。
· 1-2月，没有拿到offer的同学，总结复盘秋招经历，全面调整个人择业、简历、面试等问题，为春招做好准备。
· 3-5月，参加春招。
⏰3-5月、8-10月
投行券商基金重要节点
很多证券基金公司3-5月开始招聘提前批，8-10月集中招聘正式批。不过一定要做好心理准备，这些岗位的门槛很高，很多岗位要的是硕士以上的学历，很多求职者不是清华就是北大的，对实习经历的要求也很高。
投行券商类公司5-7月招聘的暑期实习需要高度关注，一些标注“有转正机会”的实习可以争取起来。最理想的是，求职者能够有机会进入这些暑期实习，积累实习经验，对于行业有更成熟系统的认知，且获得转正机会。
就算没有真的转正，一段高质量实习经历也会让你在后续的求职中有更多核心竞争力。
⏰ 4-6月、9-10月
银行重要节点
银行招聘规模大，是应届生去的最多的岗位。银行大规模的招聘一般都在每年的9-10月份，发布校园招聘公告，次年3、4月份会有春季银行招聘，一般为补招。想要报考银行的同学们，在这期间要密切关注各银行的官网公告，查看银行是否发布了招聘公告。
建议目前还没有准备起来的同学先找个银行暑期实习，感受工作流程和氛围，增加实习经验。
⏰4-6月、9-11月
外资行管培生重要节点
很多外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。汇丰银行、星展银行、大华银行等外资行2024都开启了全球管培生计划，时间大概在9-11月期间，大家可以关注他们的招聘公众号，时刻准备着。
管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类岗位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
⏰ 5-7月、8-10月
互联网大厂重要节点
大部分科技大厂、互联网秋季招聘时间也很早，基本上分为提前批、正式批、补录批，提前批时间在5-8月，一些技术岗更早，正式批则在8-10月开始网申集中投递，补录批11-12月网申投递。如果有春招，提前批在春节后，正式批在3-5月份。
如果金融应届生准备去互联网做战略投资、数据分析、产品经理等技术性比较强的岗位，需要关注提前批5-7月，以及校招最集中的8-10月，去年很多京东、美团、小红书、阿里都在8月份左右开始招战略投资，字节、百度的数据分析则在腾讯的产品经理这些岗位都在这几个时间段招聘。
一定要关注一下大厂这些岗位的专项项目，去年秋招腾讯就有专门的产品经理培训生项目。
⏰3-6月、9-10月
快消等行业名企
快消类名企秋招网申时间一般在9-10月，也有一部分集中在8月下旬，笔试、面试时间在9-10月，发放offer时间11月-次年1月，春招网申时间集中在2-5月。大部分企业在秋季招应届生，春招只是补录，不是常规招聘，不一定每年都有需求，很多春招都是宣传式招聘，只面不招。所以抓住秋招至关重要！
快消类名企比如宝洁、联合利华、欧莱雅等都会在6-8月开始专项的管培生项目、可转正的暑期实习，通常在3-6月就开始招聘，所以想要进入这类企业做战略分析、管培生、财务的金融人需要尽快做好准备。
三、25届秋招全攻略：秋招流程+求职渠道
（一）秋招流程什么样？
秋招流程一般是：网申（或宣讲）→ 在线测评（笔试）→面试→发offer→签约合同（如图）
凯捷2025提前批校园招聘流程图
各个行业及岗位的用人需求不一样，招聘流程会有细微的差别。部分大厂技术岗面试可能也要分成三四轮，金融行业很多公司都有业务面、群面、HR面，而一些职能岗就相对来说轻松，不需要多轮面试。
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（二）秋招渠道有哪些？
（1）企业官网和公众微信号：关注目标企业的官网及招聘微信公号，这是最直接最快速获取企业招聘信息的方式。
多看看你想去的公司的官网以及招聘微信公众号（通常是【品牌名＋招聘】的命名方式），有招聘信息都会第一时间公布在上面，HR的邮箱也能找到，投递简历很方便。
（2）关注各大求职类网站、App/小程序/网站类：Boss直聘、实习僧、智联招聘、领英、拉勾网、前程无忧、脉脉、斗米、应届生求职、实习鸟等，公众号offer先生等。第三方机构能更快速的搜索、总结关键的求职信息，同学们可以通过这些渠道了解最新资讯。
（3）秋招校招群：多关注专业学长学姐自发建立的校招群，但要注意防诈骗。
（4）校友/朋友内推：找实习的第一时间可以问问自己的亲戚/朋友/校友，看看他们有没有实习机会推荐给你。
（5）高校就业信息网：高校发布就业信息相关平台同样也能找到一些实习的工作，相对而言更加安全靠谱。
北京大学就业信息网
（三）校招还要做到这些步骤
第一，对心仪的行业和岗位做深入的研究，了解求职市场。对自己的优劣势进行一次全面的梳理，找准自己的定位，设立合理的目标。
第二，趁着暑期增加实习经历、项目经历、或者培训经历。想要卷进秋招热门岗，除了掌握必备的渠道、时间线，还要多增加自身硬实力，增强对行业的系统性认知和实践经验。
第三，准备一份为岗位定制的优秀简历。你可以梳理一下你的所有个人经历、梳理你的职业规划路径，遵循STAR法则和数字量化法则，将每段经历成果量化，再分类归纳成简历实习经历、项目经历、校园组织活动经历等不同板块，组成一个【简历板块表】，求职不同的岗位就直接选用相关的经历，为岗位定制简历。大家可以在我们【职徒简历】官网或者APP、小程序，进行在线简历制作。
职徒简历官网
第四，海投，但是要有策略的海投。大家可以制作【个人网申投递表】，把每个岗位的相关信息记录在表格中，规划好投递时间，每投一个岗位，就标注一个岗位，把网申、一面、二面、三面等进度都标注清楚，就不会混乱了。
第五，认真对待每一场面试。无论是笔试、面试、AI面、业务面、HR面都要认真对待，多去网上看面试经验，多模拟练习面试题的答案，面试回答的思路和逻辑，甚至对面试神态、动作、穿搭都精益求精，相信你会无往不利。
最后，跟大家说一下，秋招对应届生会更加友好，对相关经验要求相对低，主要看求职者的软性能力以及潜能。毕业后打算GAP（考研或考公）的同学，慎重考虑，GAP一年后没有应届生身份，进入大厂的机会可能就大大减少了。建议同学们利用好应届生的身份，积极参与到秋招求职中。