大公司严抓考勤，小公司搞单双休……无论是大厂还是小厂，打工人各有各的崩溃。
最近职场真的很多热点，比如#网红王妈公司单双休#、#百度副总裁璩静争议#、#特斯拉裁应届生#……都引起了激烈的讨论，能充分能看出来打工人对于职场很多现象的敢怒不敢言。胖东来这种以“人”为本的公司永远是少数派，京东也不可能是胖东来。
大家在网上嬉笑怒骂，到了实际的工作里自己遇上了，也只能无能狂怒，要么坚持，要么换工作，也没得别的办法！
作为一个工作多年的资深打工人，我能做的只是给你们分享免费简历模板，以及跳槽面试技巧，让大家想跳槽的早点跳槽，不想跳槽的先写写简历“精神离职”一下。
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一，试用期、应届生被裁员该不该写进简历？
1、试用期短暂且没有正式转正的情况下，一般不建议在简历中详细列出这段经历。如果该试用期经历与应聘职位高度相关，并且在此期间取得了显著的成就或经验，简单提及，给面试官留下提问空间。
2、如果裁员是因为公司原因，简要提及，但不必过分强调。
3、如果裁员与个人表现有关，省略这段经历，或者寻找其他方式来表达您在这段时间内的学习和成长。
二，被裁后简历工作经历怎么写？
1、不要提“裁员”这个词，将重点放在该职位上的工作内容和成果、贡献以及所学习的技能。
2、如果裁员后有一段时间的空窗期，积极寻找其他工作机会、参加培训或自学新技能，并在简历中简要提及这些活动，以展示您的积极态度和学习能力。
我总结了一份优秀简历必备的3大优点：
1. 排版简洁、重点突出，一眼看到重点
整体排版简洁明了，保持在一页纸之内，用一页纸阐述清楚含金量；突出“黄金广告位”——应届生突出教育背景、实习经历，职场人突出工作经历，强化个人优势；文字内容简洁清晰，每段经历长短适宜，恰当运用段落符。
2. 经历与求职岗位JD高度匹配
应聘岗位高度匹配：应聘岗位与个人经历高度匹配，具有行业相关性、岗位技能相关性、教育背景相关性、能力品质相关性；内容一般采用倒叙模式，必要情况下，相关性越高的工作经历位置可以往前排。
3. 时刻贯彻STAR法则、数字量化法则
写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；让数字自己说话，比如完成了多少销售额，个人销售业绩在团队中占比多少，效率提升了几个百分点，公众号粉丝达到了xx数量，获得了几等奖……数字会让你的简历更加专业简洁，具有说服力。
遵循了以上原则，简历的专业度、通过率必然会大幅提升。
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三，面试时候被问离职理由时应该怎么说？
1、尽量避免直接提及“裁员”这个词。
2、采用更委婉的方式来表达，例如：“公司由于某种原因进行了重组，导致我的职位被调整。”或者“我所在的项目由于市场变化而终止，因此我寻找了新的机会。”
3、在解释离职原因时，强调您积极寻找新机会的决心和对新职位的期望，提及这段时间内所学习的技能和经验，以展示您的成长和进步。
要记得这个基本公式：客观原因+应聘公司、岗位的优点+自己的职业发展规划。
1.为了寻求更好的职业发展机会。
我非常感谢前一份工作给我带来的成长机会，但随着时间的推移，我发现自己在某些领域的能力没有得到充分发挥。我渴望挑战更多元化的工作任务，以便更好地挖掘自己的潜力。贵公司的这个职位不仅符合我的兴趣，还能为我提供更广阔的发展空间和机会，我相信在这里我可以实现自己的职业目标。
2.为了追求更符合兴趣的工作内容。
我在前公司的工作经历让我对XX行业有了更深入的了解，也积累了一定的经验。但随着时间的推移，我发现自己对这个领域的某些方面产生了更浓厚的兴趣。贵公司在XX领域有着卓越的表现和丰富的资源，我相信加入贵公司可以让我更深入地研究这个领域，实现自己的职业追求。
3.为了寻求更好的薪资待遇和福利。
我非常感谢前一份工作给予我的机会和平台，但我认为自己在薪资待遇上还有一定的提升空间。同时，我也希望在福利和发展机会方面能够得到更多的关注和支持。贵公司提供的薪资待遇和福利非常符合我的期望，而且我相信在这里我可以获得更好的职业发展机会和更广阔的职业前景。
4.觉得自身与新公司的岗位更加匹配。
在选择是否跳槽时，我深刻反思了自己的职业目标、兴趣以及当前的能力，我发现新公司的这个岗位与我的个人特质、技能和经验更加匹配。我注意到贵公司在行业内的卓越表现，以及不断追求创新和发展的企业文化，这与我个人的职业追求和成长理念高度契合。 我非常期待能够加入贵公司，与优秀的团队一起工作，共同推动公司的发展。我相信，在这里我可以实现自己的职业目标，同时也为公司的发展贡献自己的力量。
其实，职场上的这点事还是离不开KPI，要么是领导有KPI要完成，要么是领导对你KPI不满意。打工人在职场，努力完成自己的KPI，尽人事、知天命就好。
职徒君祝大家不要上班顺顺利利，心想事成，少遇糟心事。也欢迎你们在使用我们的网站，领取免费简历和丰富求职经验。
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