文/何竹梅
“在同一事业单位离岗创业期限累计不超过6年，一次性给予20万元带培启动经费……”记者从省人社厅获悉，湖南省鼓励事业单位的科研人员等高层次人才服务企业，并将出台相关政策支持。（6月2日 红网）
近年来，湖南在培养人才、招揽人才、重用人才上都走在了前列。三湘大地，自古就是一片令人向往的热土。改革开放以来，湖南更是勇立潮头，一大批搏击风浪的水手在涌动的大潮中砥砺前行。大家也清楚地看到，特别是党的十八大以来，湖南不断出台“人才新政”，广纳天下贤才为“湘”所用。今年又鼓励高层次人才服务企业，一次性给予20万元带培启动经费，再次奏响了重用英才的号角。三湘大地，将吸引着各路高层次人才服务企业的脚步。
“不惧浮云遮望眼，自缘身在最高层”，一个地方要发展，首先是定位要高，但并非好高骛远；其次是人才资源要足，产业、教育、卫生、文体、科技等方面都需要专业化与多元化结合的优秀人才。特别是企业的发展，牵动着地方经济的神经，对高层次人才中的科研人员的需求更大。怎样凝聚高层次人才？湖南作出了响亮的回答。除了在启动经费上给予大力扶持外，还在职称、科技成果、获奖层次等方面激励这些优秀人才在工作中不断创新，成就自己的辉煌事业。
当年面对“万马齐喑”的局面，龚自珍发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的哀叹。在如今多元发展的前提下，用多种方式吸纳人才，更体现出了地方党政领导的高瞻远瞩。一个地方的步子要迈得大，就必须要有相应的实力作铺垫。旧中国之所以落后，“闭关自守”是一个重要因素。须知，“走得出去，引得进来”，人才资源才会活起来，实力才会强起来，地方发展才会“顺理成章”。像湖南这样的好地方，本身就具备了吸引人才目光的资本，再辅之以相对丰厚的待遇，自然会吸引更多的高层次人才。
虽然湖南这项凝聚高层次人才的具体政策还没有出台，但一定会进一步健全用人机制，拓宽选人视野，优化队伍结构，满足各大企业吸引和使用优秀人才需要。这就要求，“高层次人才”的选拔应当“宁缺毋滥”，不只以“职称”论英雄。因此，在人才的考察遴选中，除检测专业素养、业务能力和岗位匹配度以及用专业知识解决实际问题的能力外，还当鲜明地突出政治标准，突出对政治信仰、政治立场、政治意识等的考察测查。这样，“高层次人才”方能体现出一个“高”字，才能胜任服务企业的时代需求。
三湘大地“求贤若渴”，这片热土中蕴藏着的无限宝藏等待着新时代的“高层次人才”去开采。在这里，可以为自己的事业而拼搏，可以为自己的梦想而奋斗。当年，革命圣地延安用火热的战斗激情吸引着热血青年匆匆的脚步；而今，山美水美人更美的湖南用满腔的热情鼓励高层次人才，必将凝聚起服务企业的“人才”伟力。透过这一用人举措，我们看到的是“三湘”大地人才荟萃、企业腾飞的蓬勃景象！【责编：晓轩】