最近每天都有拼多多的热搜：拼多多22岁员工凌晨下班路上猝死，拼多多要求上海本部员工每个月强制工作300小时、买菜业务员工每个月必须满380小时；强制克扣法定节假日、拼多多违规解聘员工……
拼多多之前还有富士康，网友再次把相关新闻扒出来，讨论加班文化。
经济学家凯恩斯，在1930年在论文《我们后代的经济前景》里预测，到了21世纪，每周只需要工作15小时就够了。也就是我们说的“做二休五”。
著名经济学家凯恩斯
实际上呢？
80年代之前，穷人的工作时间最长。
现在，有钱人工作时间最长，越有钱工作时间越长，而且已经形成一种思维定势。
按拼多多的话来说，加班是“底层的人民”奋斗的方式。加班是理所当然的，只有加班才能抢到向上走的机会，不加班就是咸鱼，就是底层。
呵呵，底层怎么了？
非要忙成狗，天天加班，才能赚钱，不做底层吗？赚钱就要拿命去换吗？谁告诉你的？
有这种观点的人，是他们自己脑子没转过来。
首先，中了资本家压榨工人的逻辑圈套
公司老板说，“我赚这些钱其实没那么容易。凌晨4点的太阳你们见过嘛？我可是天天见，我平时都是四五点钟就起床工作，每天工作12个小时以上。”
马云就曾经表示996工作制是好东西，积极倡导996，甚至表示自己都是24小时工作，阿里的员工应该感谢这种高强度的工作。
不光公司老板，甚至公司制度里也有考核是关联在岗工作时间的，这种评估方式变成行业规则之后，员工就会觉得有义务通过加班来证明自己的价值。
比如阿里巴巴12月份宣布说要取消强制“361”考核制度。361考核其实就是淘汰分数最低的10%的人，不管做得好不好都淘汰，逼着所有人加班加点工作。员工在这种加班文化里无法自拔，互相攀比在公司的时长。
其次，掉入了“元社会偏好”的陷阱
其实，赚钱多少与幸福感并不总是成正比，坐在宝马车里哭这种富人的苦恼是有事实根据的。清华大学幸福科技实验室发现，中国城市的经济发展水平与当地居民的幸福指数呈现倒U形曲线：居民幸福感开始是跟当地人均GDP呈正相关的，但到了“幸福拐点”之后，人均GDP越高，幸福感指数反而下降了。2016年的时候，这个拐点是4.5万美元，折合人民币28万元左右。
简单说，28万元之前，赚得越多越开心。28万元之后，赚得越多越不开心。
为什么不开心还要继续赚钱呢？
因为一种蔓延全社会的焦虑感。
社会对所有人的期望和要求就是考上“985”，进到大公司，买到学区房，到年龄了要结婚，生孩子，“鸡娃”，考上“985”、进到大公司、买到学区房、到年龄了要结婚、生孩子……循环往复。
这种社会期望，有个专有术语，叫“元社会偏好”也叫“社会叙事”。
当我们盲目追求某些特定叙事，并希望周围的人都按这个逻辑做的时候，我们就掉进了叙事陷阱。
在这套“社会叙事”陷阱里，老板说，我每天工作24小时，所以成功了，打工人也向往成功，拼命赚钱，成了工作机器。越赚钱越焦虑，越焦虑越要赚钱。
“社会叙事”就是这样，看不见摸不着，但又无处不在，一旦有人不按照“社会叙事”做，就会被贴上一系列惩罚性的标签：不求上进、懒癌、剩女、loser、不负责、不配做家长等。
让越来越多的人像转笼里的小老鼠，困在一个看不见摸不着，但却非常强大的系统里，拼命向前跑却原地踏步。
我们要如何跳出“过劳死”的魔咒？或者说，面对已经存在的社会叙事，我们该怎么办？
我的个人看法，不只是“鸡娃”、考上“985”、进到大公司、买到学区房、保持“白幼瘦”这些才是“成功”，我们要关注自己的真实感受，有自己的信念和坚持，而不是非要让自己活成别人眼中应该的样子。
不给自己贴标签，也不给别人贴标签，尊重和理解世界的多样性。
这就要求我们有辩证思考的能力，有些人可能因为遵循了社会叙事，在工作上投入很多时间，获得了成功和幸福，可也许你，或者更大多数人并不会。彼此放过，适可而止，不要苦苦相逼，寻求心态上的舒适才是最重要的。