职场有一种现象让人很心酸，有的人想积极表现，每次都将工作做得又快又好，以为这样能得到领导和同事的认可，可事与愿违。
你突然发现，你做得越快越好，结果工作却越做越多，你怎么做都做不完，而且做得多也容易错多，反而经常受领导批评，你肯定很郁闷，干了最多的活，却受最多的批评。要摆脱这种困境，用这三招轻松破局。
第一，不要太好说话
有些人之所以有这样的烦恼，就是因为太想得到同事的认可，希望与同事搞好关系，所以对领导的请求来者不拒。当你太好说话，同事就会习惯性地把工作推给你，你一边忙个半死，他们却闲得要命，你要是出了差错，他们还要埋怨你。
要帮人不是不可以，但要讲究策略，帮得太容易，同事反而不会感激你，还会觉得理所应当，你要想不被埋怨，还能被他们感恩，首先不要太好说话，其次要学会雪中送炭。
第二，分清轻重和主次
在职场生存，你一定要分清主次和轻重，什么工作对你是比较重要的，什么人对你的发展有决定权，分清这一些，你就知道该接什么工作，该接谁的工作了。
如果你每天都忙碌在琐碎而简单的工作中，那么无论你做再多的工作，都不可能得到领导的重用，因为一方面你提供的价值有限，另一方面你是一个可以重用的人，可以重重使用的人，那么领导只会压榨你，而不会真的重用你。
领导和同事哪个对你的比较重要，是不言而喻的，搞定领导，是你想要发展的必然选择，看懂这一点，你就知道在工作中，如何选择对你更有利的工作方式。
第三，会做还要会说
很多实干的人都很郁闷，他们虽然能干，却总比不上能说的，其实这是可以理解的，领导是人不是神，他也不是天天待在你身边，并不完全了解你的工作情况，如果你不懂得表现自己，那么领导又怎么知道你的能耐呢？所以，会做更要会说，也就是在领导面前充分表现自己，才能让你脱颖而出。
要表现自己，可不能光靠吹牛皮，而要懂得主动汇报工作，让领导知道你干了些什么，干得怎么样，这样做不仅能让领导了解你的能力，也能让领导看到你主动靠拢的态度，这是领导认可和赏识你的开始。
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