自地产行业红利不断消失后，地产圈的从业者也陷入了不断内卷化的状态！
地产管理层想用最少的人员成本换取最优质的项目管理回报，而地产人想要获取更多的钱、更多的工作经验、生活平衡等……
地产管理者与地产人的矛盾，这就像佛教因陀罗和阿修罗，从一出生开始就注定永远彼此成为对立面。
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今天来说说某稳健房企，内部管理极其严格，利润控制要求极高，薪酬待遇较一般、加班文化盛行，曾经有人因为常年加班差点猝死。
前不久，该房企江浙沪某区域直接一锅端裁员优化了没有实质性且无法开拓业务的部门，比如设计、工程、投资、人力等。
该房企多位地产老兵曾不止一次感叹，你想去薅资本家的羊毛，那是不可能做到的！大多数地产人在资本家面前都成为一台机器。
据内部人员透露，在这家房企加班到凌晨三四点是常态，一天三顿饭能吃上一顿或者二顿已经是非常不错的！去厕所要太久要被diss。
忙，是这家公司的常态！在忙什么？忙着填埋前期管理过程中留下的各类巨坑！
不管你有没有事情，必须强制性加班，忙起来经常性凌晨三点才下班！可不管你身体好不好等！这就算了！
忙了一天没吃，中午或者晚上肚子饿了，你要是偷偷摸摸的跑出去吃饭，在微信群中忙着回应领导或者其他同事的工作问题！一点休息时间都没有！
领导过了5分钟没有看到你在座位上马上会微信diss你，你居然去吃饭？我去吃了吗？你的工作我还在分担，你怎么好意思吃饭？
一旦你去反驳领导，你说你快三顿没吃了，不吃不行了！领导会猛怼你，TMD我吃了吗？
盛夏每个地产人都急需喝水，如果你去茶水间倒水喝超过3次，领导马上diss你，你要么少喝点水要么少去厕所！
你肚子疼去厕所蹲坑，超过10分钟没看到你，领导会马上打电话过来问你去哪里了？
当凌晨3点完成工作后，把报告等之类的资料发送至区域，区域凌晨3点看过后资料，需要临时添加作业内容，并且9点要求上交，没有任何沟通的余地……于是便开始逼着你逐渐成为一台不停运转的机器！
如果说工作不繁忙的时候是没有这种工作强度那也就算了，然而事实上，这家房企要求员工在不忙的时候，也要不停的去为区域提供作业。当你忙完没什么事情，想早点儿走便偷偷溜走，第二天100%会被领导邀请去喝茶谈话。
当你222%不要命拼命工作的时候，领导还在一旁指指点点、说三道四，说你办事效率低、不认真太粗糙、办事不靠谱等具有个人主观评价的言语！
领导会偷偷跑到你身后偷看你微信聊天记录，或者坐在你旁边把手机端在他面前装作玩手机，实际上则偷偷剽着你的电脑屏幕……
领导一旦看到你停下来干活，会马上问你怎么回事！还他妈的想不想干了？！不停的在旁边骂人！
领导当骂人的时候，骂到自己突然发了很大的火，居然拍起来了桌子！骂骂咧咧的不停的拍桌子，嘴里在骂娘！
领导在骂人、拍桌子的时候，居然不停的要挟你的绩效考核和年底奖金或者试用期能不能过！
人文关怀做的极差，可从不管你这台机器是否超负荷运转，只要求你必须服从管理，不可以有任何质疑！
现如今的我们必须培养孩子的一技之长，要让孩子的一技之长助力他成为这个行业内的专家。决不能让他未来像我们地产人一样，可替代性强、时常因为任人唯亲而成为牺牲品！
现如今让仍然在职地产人，累死累活内卷忍耐干下去的原因，不仅仅是为了家庭，更是为了孩子，为了将来让他潇潇洒洒、自由自在的生活，不必因为讨生活而低三下四！