前几天被新乙方公司坎了20%工资之后，心情低落，甚至已经在盘算要不要在暑假过后重新找工作。没想到，反转很快就来了。
就在我谈完之后，跟同事互通有无时，猛然发现，可能全公司就我一个人确定了，其他人都在考虑中。传闻，有一家乙方公司会比其它家都高。
这是第N次，我自己把自己坑了。因为第一家的人跟我说都差不多，我竟然就相信了。这轻易被人带节奏的习惯，啥时候能改改。
越想心里越不舒服，终于，我忍不住问了领导，能否再谈其它家。领导说以发offer时间为准。还有机会！
过了两天，终于来了。找准时机，我也插空去试了一下。果然如大家所说，差别很大。
我最终选了这家，婉拒了第一家，因为这家只坎了我3%的工资，跟第一家的20%差别太大了，都不需要犹豫。
而且据说年底可能还会有点意外惊喜。那样的话，倒是不降反升了。
敲定了这事以后，我先是心里踏实了一些，有种失而复得的感觉。想来还能安稳干一年吧。
然而，接下来的信息量，大得让我好几天都消化不良。
我旁边的L小哥是个小灵通，各种八卦内幕消息接踵而至，我算是开了眼了。
原谅我的孤陋寡闻，因为我实在是太喜欢独处，喜欢安静了。除了一个人闷头干活儿，啥事也不愿意掺和。
首先是我们的甲方公司给出的采购报价，有同事从官方渠道找了出来。对比了一下我的岗位，我震惊地发现，原来乙方公司赚去了将近三分之一，而发给我的工资只有剩余的三分之二。
我终于明白为什么那么多人对外包嗤之以鼻，说外包没前途了。原来我们的工资被人分走了那么多。
其次，因为工资被坎太多，一部分外包同事，尤其是开发岗位，这次并不打算续签了，而是谈了赔偿，准备离职重新找工作了。
那些平时在我看来挺资深的老同事，最近频繁请假，已经开始面试了。
而剩下来的大多数同事，则都是“自己人”了，也就是属于甲方子公司。他们以后再也不用去受这种被坎工资的罪了，而且听说会有年终奖。
而想要成为“自己人”，其实很大程度上要仰仗推荐人了，推荐人在公司要有地位才行。当然，自身软硬件条件也要够硬才行。两者都满足才有希望。
L小哥说他们组目前只有一个开发不是“自己人”，所以那个开发这次就直接谈赔偿走人了，估计那位可能觉得干着没什么前途吧。
最后一点，是近一年来公司招进来的大量优质应届毕业生，都会在实习一段时间后直接转为“自己人”。
开始我还没什么感觉，什么“自己人”外包人，就是干活儿拿钱呗。但细想之下，好像就不是那么回事了。
因为，在不久的将来，我们这些仅存的外包人将会被“自己人”全包围，外包比例会越来越小。
像这种每年一次更换乙方公司，不用多了，再来两次，外包人可能就会从这里直接消失了。
前途有点迷茫，不过想想也正常。物竞天择，适者生存。新人确实强，学历好，能力强。
以我接触到的两个人为例，最近刚来的Z同学是海归，内地1年，英国2年，日本1年，专业是人工智能大模型。
从专业来看，不难看出公司的远见。
Z同学刚来时还挺忐忑，说完全看不懂我们在干什么，而现在已经上手了，可见能力是不错的。
另一个L同学，学历不清楚，但单单前后端都能开发这一点，就胜过很多老同事。不说一个人能干两个人的活吧，干到1.5个人的活应该是行的。
突然有种，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上的感觉。
每个人都在按照自己的节奏成长，不羡慕、不比较。无论在哪个公司，工资多少，干什么岗位，打铁还需自身硬，专注做自己的事，努力提升自己才是王道。