平均每天加班3小时左右，这个体制内单位被公开通报说明啥？
碧翰烽/文
近日，某县一单位搞无意义的“加班文化”，被上级作为形式主义增加基层负担典型案例予以公开通报。
通报称，该单位把加班作为管理干部的手段，安排干部有事没事每天加班，平均每天加班3个小时左右，干部即使完成了工作任务也要看领导“脸色”或等领导离开后才能下班，对因无工作任务不来加班或加班不到点离开的干部大会小会批评。
这样的“加班文化”，已经不是文化了，而是一种典型的官僚主义，玩的就是权力，想怎么拿捏下属就怎么拿捏。如此，实在有些扭曲了。
这种长期的“被加班”，对干部的生活、身体和心理造成极大影响，消磨了干部的工作热情。不仅让干部对领导排斥，而且对工作和单位也排斥，怎么可能把工作做好？
关于“加班”，我一直有几个观点，不妨供大家讨论讨论：
一者，频繁加班、过度加班是一种低效率的表现。每天工作八小时，这是适合人类生理、心理特点的科学安排，否则不可能为全球所通用。任何人，只要能够充分用好用足这八个小时，就能提高工作效率，完成工作任务。
有的就是一篇简单的文字材料，非要翻来覆去地修改，一个小时可以完成，弄了几天几夜也没有完成，最后又可能回到原点，反而找不到什么干货，一大通空话套话，用了一些所谓新颖的观点，不是什么可以称道的成果。
有的就是一个简单的会议，非要整出许多形式上的东西，一两个小时就可以开完的会议，却可能准备了一天甚至更多时间，还要加上几个晚上的加班，无非就是几个牌子、座位、材料、议程、沟通协调，等等。
就像那些真正的学霸，并不一定在课后补了多少课，熬了多少夜，他们是实实在在用好了每一个45分钟的课堂。为什么只能是45分钟？因为超过之后，注意力就会明显下降，再怎么教、怎么学，效率是会大打折扣。所以，需要适时休息一下，更不用熬夜这种模式，实不可取。
会休息才会工作。没有好的身体，没有好的心态，如何才能有高效率呢？
二者，用加班来管理干部是一种低能管理方式。有的领导和单位想要树立权威，就想着通过加班来管理。一方面要显示自己当领导的勤政，天天忙碌得不得了，树立辛苦加班的人设，有的还特别爱在周末节假日开展工作；另一方面就是显示对干部的掌控力，我加班，你们都得加班，有没有事不重要，重要的是服从领导、陪着领导。
有的干部干事效率高，还可能让有的领导或同事嫉妒，凭什么你可以正常上下班？难道就比我的能力要强吗？不行，干完了，也得跟着一起加班。
三者，除非是紧急性、突发性工作，一般不需要安排加班。如果说企业安排加班，是为了老板的经济利益，有的员工甚至可能想要加班工资。那么，有些体制内单位，本就没什么事情，也非得搞加班文化，那就是瞎胡闹了，纯粹就是有人想要刷存在感。
而体制内单位加班，既没有加班费，也没有因为加班就可以晋升提拔、评先评优。难道仅仅靠一句句空头表扬？
四者，休息是干部职工的基本权益，也是促进经济社会健康发展的重要举措。依法办事，依法行政，树立法治思维和法治方式，应是现代社会非常重要的。休息权有法律法规明确规定，有关单位和领导需要带头遵守。还有，发展经济，激发社会活力，更需要充分保证群众的休息权，休息是可以产生巨大经济效益和社会效益。
现在有的人因为工作压力，身体每况愈下，心态焦虑也在加剧，这些现象和苗头，值得引起高度警惕和重视。法治在前行，社会在进步，需要有进步的思维与方式，那些落后的所谓“加班文化”需要果断淘汰。