随着互联网平台经济的快速发展,快递、外卖、网约车司机等新就业形态正成为当下劳动者就业增收的重要渠道。为全面助力“扩中提低”行动,既保证劳动者增收渠道畅通,又切实保障新就业形态劳动者合法权益,浙江省湖州市长兴县总工会开展“强链补链”行动,创新打造“长兴县新业态工会法律服务中心”,加力提效解决当前新就业形态劳动者权益保障面临的突出难题。

突出一个“宽”字,畅通“申诉链”。服务中心配有专人受理、登记新业态从业人员的有关申诉,根据登记情况转交律师志愿者。受理处为申诉人指定专人律师提供专业服务,拓宽申诉渠道、完善申诉处理流程,使该群体在遇到劳动争议时找得到门、见得到人、解得开结。

突出一个“专”字,优化“专业链”。服务中心设置法律咨询室,配置律师志愿者定期值班,提供法律咨询服务。值班律师针对咨询情况做好个案登记,根据需求提供代写法律文书、法律援助等服务。同时,发挥好桥梁纽带作用,引导劳动者合法维权。截至当前,服务中心已为121人提供法律服务,包括代写法律文书115份、提供法律援助19起。服务中心按月统计已登记在册的案例,分门别类形成基础资料,使其成为工会、人社和相关部门分析研判当下劳动关系的“晴雨表”,为党委政府进一步的决策提供相关依据。成立以来,已登记包括劳动合同签订、社保缴纳、超时加班、工伤处理等4个方面的案例112例。

突出一个“早”字,补齐“宣传链”。充分发挥工会监督作用,根据接待登记窗口和法律咨询室登记情况,形成企业自检自查的“体检清单”,做到有据可依。主动出击,开展入企“体检”,规范企业用工行为,将劳动纠纷化解在萌芽,化解在基层,促进劳动关系和谐稳定。同时,配合开展“遵法守法 携手筑梦”普法宣讲、宣传活动,为劳动者和用工企业普及劳动法律法规,尤其注重对国家和省、市出台的最新法律法规的宣传普及,使用工企业和劳动者知法、懂法、会用法。今年以来,针对“两新”企业开展入企“体检”(普法宣传)112场,覆盖企业114家,解决问题117个。

突出一个“融”字,强化“调解链”。协同人社等单位,建立一支由在职仲裁员、执业律师等10人组成的专业调解队伍,通过现场调解、上门调解等方式,针对劳动争议进行调解,切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,形成劳动争议多元化解的良好局面,助推新业态良性发展,维护新就业形态劳动者的合法权益。(浙江省长兴县总工会供稿)

来源:中工网