随着互联网平台经济的快速发展，快递、外卖、网约车司机等新就业形态正成为当下劳动者就业增收的重要渠道。为全面助力“扩中提低”行动，既保证劳动者增收渠道畅通，又切实保障新就业形态劳动者合法权益，浙江省湖州市长兴县总工会开展“强链补链”行动，创新打造“长兴县新业态工会法律服务中心”，加力提效解决当前新就业形态劳动者权益保障面临的突出难题。

突出一个“宽”字，畅通“申诉链”。服务中心配有专人受理、登记新业态从业人员的有关申诉，根据登记情况转交律师志愿者。受理处为申诉人指定专人律师提供专业服务，拓宽申诉渠道、完善申诉处理流程，使该群体在遇到劳动争议时找得到门、见得到人、解得开结。

突出一个“专”字，优化“专业链”。服务中心设置法律咨询室，配置律师志愿者定期值班，提供法律咨询服务。值班律师针对咨询情况做好个案登记，根据需求提供代写法律文书、法律援助等服务。同时，发挥好桥梁纽带作用，引导劳动者合法维权。截至当前，服务中心已为121人提供法律服务，包括代写法律文书115份、提供法律援助19起。服务中心按月统计已登记在册的案例，分门别类形成基础资料，使其成为工会、人社和相关部门分析研判当下劳动关系的“晴雨表”，为党委政府进一步的决策提供相关依据。成立以来，已登记包括劳动合同签订、社保缴纳、超时加班、工伤处理等4个方面的案例112例。

突出一个“早”字，补齐“宣传链”。充分发挥工会监督作用，根据接待登记窗口和法律咨询室登记情况，形成企业自检自查的“体检清单”，做到有据可依。主动出击，开展入企“体检”，规范企业用工行为，将劳动纠纷化解在萌芽，化解在基层，促进劳动关系和谐稳定。同时，配合开展“遵法守法 携手筑梦”普法宣讲、宣传活动，为劳动者和用工企业普及劳动法律法规，尤其注重对国家和省、市出台的最新法律法规的宣传普及，使用工企业和劳动者知法、懂法、会用法。今年以来，针对“两新”企业开展入企“体检”（普法宣传）112场，覆盖企业114家，解决问题117个。

突出一个“融”字，强化“调解链”。协同人社等单位，建立一支由在职仲裁员、执业律师等10人组成的专业调解队伍，通过现场调解、上门调解等方式，针对劳动争议进行调解，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，形成劳动争议多元化解的良好局面，助推新业态良性发展，维护新就业形态劳动者的合法权益。（浙江省长兴县总工会供稿）

来源：中工网