前段时间，一家银行“全员降薪”的消息引发网友们的广泛关注。而有关知情人士表示，银行人均年薪约40万元，员工却叫苦连天，这闹的是哪一出啊？
在网络上我们能看到不少银行员工吐槽自己的收入与前两年相比算是打了骨折，工资直接是之前的一半，甚至还有些员工表示工资连之前的一半都没有。
有银行员工表示，去年绩效已经是打了6折，而今年是在去年6折的基础上再打7折，也就是说现在的绩效是前年的4.2折了，到手工资直接就少了将近一半。
银行员工的工资相比之前少了一半，那么他们为什么不辞职呢？
因为他们的工资相对于普通职工来说，还是一个很高的水平。
其实银行员工工资是非常容易算出来的，因为大多数银行都是上市企业，它就会公布相应的工资酬薪，再根据他所公布的员工总数就能得出银行员工的平均薪资水平。
从各个银行发布的年报统计，我们就能计算出，2023年有42家上市银行工资薪酬总额超过了万亿，员工总人数超过了260万人。
那么简单的计算一下就是银行职工人均薪酬达到了40万左右。
年薪40万，对于银行人来说，可能这个工资收入相比之前是砍半了，但对于绝大多数普通人，对于在现在的市场环境下的职工来说，能拿到40万年薪，这是能让很多人羡慕的事情。
所以这就出现了银行职工，一边是叫苦连天，一边又是舍不得辞职，年薪能达到40万元，而且相对来说这个饭碗还很稳定，换做是谁愿意辞呢？
银行员工的绩效被打折，那么银行员工的绩效到底包含哪些东西？又是怎么计算的呢？
对于银行员工来说，他们的绩效通常会涉及多个方面的考核，这也就是我们去银行办理业务时，常常能听到“银行职工说的任务好难完成，希望你能帮帮忙。”
不同的银行有着不同的绩效计算方式，比如有的银行月度绩效奖金是这样算的，个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×以部门系数×个人考核等级系数
而对于银行员工也有各种各样的考核，比如根据银行员工的揽存情况进行考核，要求该员工这个月完成多少金额的揽存。超过了能给多少奖励，超过的越多，给出的奖励也就越高，不超过可能会面临怎样的处罚？
像有一些银行要求，日均揽存30万元以下的员工，执行工资标准1300元；达到每月日均35万元的工资上调100元，在此基础上每日涨日均5万元，上调20元。
而像我们常常接触的银行柜员，他们的考核也有很多包括办理的业务量，办理业务的质量，以及业务的技能工作能力，服务质量，工作态度等等，这些都可能是在考核的范围之内。
尤其是一些银行，它的条条框框很多对银行职工的要求也很高。
而且现在银行为了节约开支，每个网点的员工都比较少，这些银行职工所要面临的工作也就越多，参与的考核也就更复杂。
就有银行员工在网络上吐槽，自己每个月要完成多少内存？要完成多少放贷，要完成多少保险理财销售？如果自己完成不了，那么工资就不发下来，直到自己每个月完成，那么之前的工资才会发下来，该员工在网络上表示现在压力非常大。
而随着疫情影响的这几年，大多数人都喜欢把钱存银行对于银行员工来说完成揽存的任务很简单了，但是想要完成其他的比如放贷保险理财等销售的任务就可能会比较难。
再加上现在银行网点的员工比较少，在服务质量以及投诉反馈等方面，相对来说想要拿到较好的评价是比较难的。
本来就很难完成绩效考核，而现在的绩效考核又在不断的打折，银行职工薪资下降也成了必然。