腾讯阿里华为字节小米等大厂精英跟香港优才匹配度这么高？这些人为何要抢香港身份？
香港优才计划有自己的一套评分标准，我们会发现在这套标准下，其实会有一个比较清晰的人才画像，其中大厂员工就跟港府“优才”匹配度颇高，港府为何青睐大厂员工？高薪的大厂员工又为何心甘情愿去抢一个香港身份？
揭开答案之前，我们先来简单了解香港身份对于人才的要求，有兴趣的朋友可以先给自己做一个资质评估：
香港高才通要求世界100强大学（共185所）本科毕业生或年收入超过250万港币的高收入人群，香港留学需要本科及以上学历+被学校录取，香港专才需要提前找到香港工作，只有香港优才适合各类型人才，需要先给自己评估和测分：
基本条件：年龄18周岁以上+经济能力要有至少能维持1年生活成本的存款（个人12w、家庭30w）+学历必须有本科且有学位及以上学历+具备良好中文/英文能力+无犯罪/不良出入境记录。
评分制度：
「成就计分制」
要求申请人在某个领域/行业具备杰出贡献/成就奖，评分只有0分和245分，只有满分才能申请，一般适合那些影视后、诺贝尔奖、奥运冠军等人物，不适合普通人！
「综合计分制」
要求申请人根据年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭情况六个选项做综合评分，其中年龄最高分30分、工作经验最高分75分、学历最高分70分、人才清单0分或30分、语言能力最高分20分、家庭情况最高分20分，满分是245分，及格分是80分。
要求申请人能够超过80分才能递交申请，当然并不是分数越高就一定获批，也跟申请人毕业院校、行业性质、就业背景等相关，比如在上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业工作时间超过3年，就可以加20分！
如果你是本科及以上学历，对香港身份有兴趣，不妨先花20s看看你有多少分↓↓↓
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=mi-wy-mily&spreadword=2024052201
一、论大厂员工跟香港“优才”的匹配度
香港为何会额外给曾在以上“名企”就业时间超过3年的员工加30分？因为大厂员工跟香港认定的“优才”匹配度非常高！
1.大厂多香港急需的科技型人才
近年港府提出“再工业化”目标，在新界北规划建设新田科技城，重点发展高科技产业，要将新田科技城打造成香港版的硅谷。
香港发展高科技产业，不缺资金、土地和技术，缺的只是科技企业和科技人才，而华为、腾讯、阿里等大厂的科技人才，都是行业的顶尖翘楚，非常契合香港发展高科技产业的需求。
2.大厂员工多高学历、名校毕业
香港人才引进政策中，一直对高学历，特别是顶级名校毕业的学生情有独钟。比如高才通B、C类，本科毕业于全球百强名校，即可直接拿香港身份。
这群人智商水平高、学习能力强、知识储备多，发展前景大，拿了香港身份后，对香港的潜在贡献更大。
而华为、腾讯、阿里等大厂由于招聘门槛较高，所以员工基本都是高学历、名校毕业的人才。以华为员工为例，本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。
3.大厂员工多高收入
另外香港人才引进政策中，也对高收入人士比较偏爱，比如高才通A类，年收入250万港元以上即可直接拿香港身份。
高收入一方面意味着能力强，能够给香港创造更大的经济价值。另一方面意味着能够在香港安家落户，将来不用去申请公屋、综援等，不用挤占香港的公共福利。
而华为、腾讯、阿里等大厂的员工，收入普遍高于内地普通打工人数倍，不少中高层管理人员和技术专家，甚至能够直接满足高才通A类的标准。
二、履历不错的大厂员工为何要抢香港身份？
虽然大厂员工是香港认定的“优才”候选人，但是选择都是双向的，那些在腾讯、华为、美团、京东等大厂工作的员工又为什么要去抢香港身份呢？明明他们在大厂的收入也不错，分析下来主要有以下几个因素：
1.申请成功率高
香港优才计划的申请要求包括年龄、学历、工作经验、语言、家庭和其他加分项的综合评估。满分为245分，达到80分即可递交申请。由于腾讯、华为等大厂的员工通常具备出色的学历和工作经验，因此在学历、工作这两块能获得较高的分数。尤其是大厂的管理层人员，分数会更高，从而大大提高了他们的申请成功率。
2.获批速度快
由于拥有名企背景，这些员工的申请通常能够更快地得到批准。审批周期大约在6-12个月之间，但对于名企高管，通常可以在5-8个月内获得批准，使他们能够更快地享受到香港身份带来的权益。
3.未来发展机会
香港作为国际化程度极高的城市，对互联网和科技行业的人才需求非常大。获得香港身份后，这些员工将有资格在香港工作，并且香港正在积极转型升级，加大对技术和创新领域的投资。这为他们提供了更广阔的职业发展机会。此外，香港以其没有35岁危机和性别歧视而闻名，这使得技术人才在这里有更多的发展空间。
4.薪资待遇更好
香港的薪资水平普遍较高，尤其是在互联网和科技行业。获得香港身份后，这些员工将有机会享受更高的薪资待遇，有望提升个人和家庭的经济状况。例如，网络基建工程师、网络安全工程师和AI工程师等技术领域的人才，薪资涨幅可高达15%。有经验的技术人才在香港可以获得月薪超过10万港币的待遇，而管理岗位的年薪轻松达到百万元水平。
5.个税补贴
拥有香港身份的大厂员工在大湾区工作时可以受益于香港的低个人所得税率。通常情况下，内地个人所得税率随收入增加而递增，而香港的最高个人所得税率为15%。这意味着，拥有香港身份的员工可以大幅减少个税负担。
以腾讯为例，如果一个员工年薪为180万港币，拥有香港身份后，他每年可以少缴纳高达33.1万的税款，相当于年薪的18%。这对于高收入员工来说是一项可观的节税措施，能够提高他们的可支配收入。
6.子女教育
子女教育是许多名企大厂员工考虑申请香港优才的重要因素。拥有香港身份的员工可以为他们的子女提供更广泛的教育选择。
香港提供15年免费的双语公益教育，这对于子女的教育质量和成长环境都具有吸引力。此外，他们的子女还可以在内地正常接受教育，同时享受两种高考路径：DSE（香港高考）和华侨生联考。
综上所述，腾讯、阿里、华为等大厂员工在申请香港优才计划时具有显著的优势。
他们不仅能够享受更高的薪资待遇和更好的职业发展机会，还能为子女提供更优质的教育资源。
这些优势促使他们更有动力申请香港身份，为自己和家庭创造更好的未来。
对于高收入人群来说，这是一个吸引人的选择，有助于提高他们的生活质量和家庭福祉。
如果你是大厂员工，对香港身份感兴趣，可以看看自己的分数：http://s.mrw.so/bE9SS
三、香港优才计划加分“大厂”有哪些？
其实认真分析过香港优才计划申请和获批数据 ，我们可以知道，超过90%的人才来自内地，符合香港优才名企加分的内地企业名单较多，给大家列举一些我们熟知的可以上榜“名企”的内地公司，其中包括：
①《福布斯》全球企业2000强包括：工商银行、建设银行、中国农业银行、中国银行、招商银行，以及中国平安、腾讯、保利、万科、美的、格力、恒大、比亚迪、TCL、中兴、富力集团等。
②《财富》世界500强企业包括：国家电网、中国石油、中国工商、建设、农业银行、中铁、中国人寿等内地企业，还有沃尔玛、苹果、丰田、微软、宝马、三星等海外企业。
③胡润中国500强企业包括：腾讯、字节跳动、阿里巴巴、宁德时代、美团、比亚迪、华为、美团、京东、中国平安保险、平多多、百度、农夫山泉、网易、小米、爱尔眼科等等。
④而上市公司就更加多了，据中国上市公司协会在2022年11月发布的报告，中国境内上市公司数量达5019家，还有香港交易所官网给出的香港上市公司数量为2584家，如果再算上海外上市公司，就更多了，这里就不一一列举了。
如果您是以上这些名企工作的人员，符合条件，申请优才都能额外加20分，比那些非名企工作背景的申请人，直接在分数上就拉开了！