在我国的五险当中，其中一项就是工伤保险。如果员工在工作中受伤，工伤保险就可以对其进行赔付，减少员工的个人支出，减轻员工医疗负担。
不过，在实际生活中，有一些员工与公司达成协议，放弃社保，将这部分钱纳入工资中；或者是有些公司不愿意增加人员支出，所以蒙骗员工签订了自愿不缴纳社保，主动放弃社保的相关协议。那么，如果是这种情况，员工承诺放弃社保后，又出现了工伤，工伤保险还能报销吗？今天，我们就来说一说这个情况。
根据我国《工伤保险条例》第二条规定：凡是我国境内的企业，事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
值得一提的是，工伤保险是社会保险之一，不属于商业保险，而是具有强制性的保险。也就是说，只要员工和公司存在雇佣关系，那么不管是公司，事务所还是个体工商户，都应当为员工缴纳工伤保险。
国家之所以作此规定，就是为了保障员工在工作当中的利益，避免职工在工作中受到事故伤害的时候，求助无门。所以，工伤保险是不能够由用人单位和职工自由协商决定放弃或者免除的。
如果员工和公司之间签署了所谓的放弃社保协议，因为违反法律规定，所以也是没有法律效力的。
在我国的劳动法当中也有规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。综合社会保险条例和劳动法我们能够得出，即便员工签署了自愿放弃社保的协议，如果在工作当中出现了因公受伤的情况，也是可以向相关公司提起赔偿，要求对方承担责任的，包括员工的医疗费、康复费、伤残费等待遇，都可以向企业提出。
当然，有些公司可能会拒绝承认。那么出现这种情况，职工应当如何应对呢？
如果用人单位拒绝为受伤职工提出工伤认定申请，那么职工可以向当地的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。而在此期间，因为用人单位拖延所导致的费用，都由用人单位承担。
不仅如此，除了医疗费用之外，工伤期间的工资也可以提起赔偿。根据我们国家的规定，职工如果因为工作受伤没办法继续工作，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇不变，依旧由所在单位按月支付。不过，停工留薪的期限不能超过12个月。
综上所述，工伤保险是国家强制用人单位，必须为员工缴纳的一份保险。即便签署了所谓的放弃社保协议，也是无效的。一旦出现因工受伤的情况，大家可以直接向用人单位索赔。
另外，在这里我们也提醒大家，不要轻易签署这样的协议，放弃属于自己的权利。虽说法律规定如果出现工伤，用人单位应当配合。但在实际操作中，涉及到的问题比较复杂，想要拿回这笔钱，也需要一定的时间，比较麻烦。所以，建议大家不要签署这样的协议，保护好自己的合法权益。