刘果 人力资源报记者 陈捷
麦当劳中国宣布启动2024年全国招聘周。今年麦当劳中国携手556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，与133所高校签署191个合作项目，预计将惠及超过4000名高等院校学生。麦当劳中国持续打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，通过一系列“学生青年人才培养项目”帮助年轻人成长。今年，麦当劳首次为员工设计了“了不起！新番茄”限定闪卡，展现麦当劳员工——“新番茄”们的才华和能力。
“人员是我们最宝贵的财富，麦当劳始终相信年轻人的热情和潜力。希望让不同的年轻人找到梦想的舞台，帮助每一位‘新番茄’收获了不起的成长与喜悦。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保障，不断优化员工的工作体验，与他们共同创造未来。
四川市场启动“职引未来，菁英启航”面试PK赛
5月20日，麦当劳四川市场暨电子科技大学成都学院“职引未来，菁英启航”面试PK赛举行。比赛现场，来自电子科技大学成都学院、四川工商学院、西南交通大学希望学院、成都锦城学院、四川财经职业学院、四川信息职业技术学院等10名进入决赛的在校大学生进行激烈角逐，通过自我介绍、情景主题陈述、自由问答等环节，真实还原职场面试“一对多”场景，全面展示参赛学生对职场的理解、临场应变能力以及综合素质。最终，西南交通大学希望学院陈佳莉、成都锦城学院吴怡洁、吴钰雯获得比赛三等奖及奖金，四川财经职业学院吴依遥、电子科技大学成都学院颜一正获得比赛二等奖及奖金，西南交通大学希望学院杜雨洁获得比赛一等奖及奖金，吴依遥、颜一正、杜雨洁还获得麦当劳四川提供的菁英项目入选资格。
“希望为更多即将参加工作实习的同学提供一个实践的平台，梳理职业规划，掌握面试技巧，提升职场竞争力，让高校毕业生‘快就业’‘就好业’。”四川麦当劳总经理路红明表示，今年四川市场预计招募超过5000名员工。
“校企合作是促进学校和社会经济发展的重要途径，本次学校与麦当劳四川主办面试PK赛，锻炼了学生的专业素养和沟通能力，学院将以此次比赛为契机，以赛促学、以赛促教、以赛促就，进一步引导学生树立正确的就业观，合理做好生涯规划，充分提升毕业生就业能力，推动学院生涯指导和就业工作更上新台阶。”电子科技大学成都学院副校长杜辉说。
比赛结束后，路红明对选手们进行了细致的点评、提问和评分，对选手的专业技能、通用技能及职业发展的深入思考表示了充分肯定，为选手们提供了宝贵的建议和指导。
迈向万店时代，让每一位“新番茄”都“了不起”
麦当劳中国计划2028年迈入万店时代。随着业务高速发展，今年全年预计招募超过15万名新员工。在麦当劳，新员工被亲切地称为“新番茄”，寓意着活力、成长、快乐和无限可能。麦当劳尊重每一位不同个性和背景的“新番茄”，致力于为他们营造开心、友好、包容的工作环境，提供灵活的工作时间安排、多元化的学习路径和完善的人才培养机制，为每位“新番茄”量身打造个性化的发展规划，助力成长，实现自我价值。在麦当劳，“新番茄”可以实现从校园到职场的平稳过渡，结识志同道合的伙伴，与资深前辈共同成长。
今年，麦当劳中国首次以真实“新番茄”员工们的超凡能力和才华为创意灵感，设计了12张“了不起！新番茄”限定闪卡，让更多人有机会了解“新番茄”们的闪光点。这些闪卡背后的原型人物都是来自全国各地麦当劳餐厅的年轻人，他们在看似平凡的岗位中找到热爱，创造“了不起”的成绩：来自广州担任社区品牌合伙人的曹凯恒，用创意和热情服务亲子家庭；四川的美味大厨李天才，以真诚和专业传递好美味；上海的“粉红姐姐”张靖苑，用爱心和耐心为孩子创造美好回忆；来自北京的徐韵文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从“新番茄”经历多元发展，成为餐厅的“专家”，让餐厅运营更加高效，为社区邻里提供美味和凝聚力……
升级“菁英管培生计划”，为高校毕业生规划“了不起”的职业路径
今年麦当劳中国全面升级“菁英管培生计划”，帮助高校毕业生规划一条“了不起”的职业发展道路。麦当劳给他们提供最快18个月的快速晋升通道，并配备高管1对1指导、完善的五级培训体系，全方位提升管培生职业素养和能力。
在“菁英管培生计划”的助力下，已有00后大学毕业生快速成为杰出的管理人员。如来自福建厦门台湾街餐厅的魏烨雯拥有市场营销专业背景，在麦当劳的专属规划和培养下，很快从应届生晋升为餐厅总经理，其卓越的管理才华得以充分展现。来自辽宁沈阳佳兆业餐厅的朱灏峰以咖啡师身份加入麦当劳后，通过公司的系统培训，结合其金融学领域的专业知识，迅速提升数据分析能力，在餐厅管理中崭露头角，成为年轻且出色的餐厅总经理。
科技赋能与培训发展并重，为员工创造“了不起”的工作体验
近年间，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单轻松，让充满朝气的“新番茄”在工作中更开心也更有收获。目前，麦当劳中国已上线“RGM BOSS”人工智能管理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，让餐厅经理和员工有更多时间处理业务培训、效能管理，让年轻人有精力做更有创意和更擅长的事。此外，麦当劳中国通过英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，让每一位“新番茄”都能开心成长，助力年轻人在麦当劳的岗位上发光发热。
为了持续提升员工的业务能力和领导力，麦当劳中国不断完善其培训体系。以汉堡大学为核心，结合“边做边学”的实践理念，通过E-training平台“麦麦e学”支持员工在岗学习。麦当劳还通过全明星大赛等平台为员工提供技艺切磋的机会，以及通过领导力学院和汉堡大学的领导力课程，为员工提供全面的领导力培训。今年，麦当劳中国预计将投入超过300万小时的培训时间，为20万名员工提供职业发展机会，致力于创造“了不起”的工作体验，助力员工在职业道路上不断成长。