本文转自：人民日报客户端

贾丰丰

记者从青海省西宁市湟源县委组织部了解到，湟源县通过精准识别、科学研判、回炉重造、跟进管理等措施，激励干部队伍担当实干，真正让有为者有位、无为者让位。

据悉，湟源县建立健全干部发现识别常态长效机制，依托干部监督联席会议、各类巡视巡察、党组织上报等机制，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门信息共享渠道，积极探索建立干部负面信息动态管理数据库，作为干部选拔任用、职务调整、管理监督的重要参考和依据。对标不适宜担任现职情形分类施策，组织近3年来受到党纪政务处分、思想松劲、不作为不担当的干部举办“转作风、提能力”专题培训班，采取“专题授课+导师辅导”“党性分析+分组研讨”的教学形式，围绕全面从严治党、党风廉政、作风建设等内容进行“回炉重造”。

同时，实行动态跟踪管理机制，采取走访调查、个别访谈、听取汇报等方式，定期开展回访。适时重新起用5名思想作风、能力素质、观念意识有明显提升和转变的干部，真正让干部“下得来”，更“上得去”，始终保持干部队伍的蓬勃生机活力。