这一建议立即在网上引发了广泛质疑和不同声音。
支持者认为，随着医疗水平的提高和生活质量的改善，人们的预期寿命正在不断延长。
传统的60岁左右就退休的观念已经无法完全适应时代发展的需求。
从身体素质来看，60至70岁的老年人大多尚可，精神状态也良好，如果他们愿意的话，完全可以继续发挥余热，为社会贡献一份力量。
然而，反对者则持不同观点。
他们指出，当前我国正处于产业结构深度转型的关键时期。
传统行业就业岗位日渐减少，而新兴产业对从业人员的综合素质要求较高，包括适应新技术、新模式等。
对于大部分60岁以上的老年人群而言，要顺利融入新的就业环境并不容易。
更何况，现如今连35岁左右的中年人都面临着就业困难，如果再鼓励60多岁的老年人重新就业，难免会加剧不同年龄层就业群体之间的竞争矛盾。
现实生活中，60岁以上的老年求职者普遍面临年龄歧视和其他困难。
许多企业在招聘时基本上就已经将60岁作为一条硬性门槛，很少会考虑招聘年龄偏大的求职者。
一旦政策层面鼓励老年人再就业，如何防止和避免此类歧视性现象，也成为人们质疑的焦点。
除此之外，网友们还提出了一系列其他质疑。
比如，老年人重新就业后，他们之前领取的退休金和其他社会保障待遇如何保障？
雇主方面又是否愿意为他们缴纳各类高昂的社保费用？
将老年人重新纳入就业大军是否合情合理？
对于已经为社会做出了长期贡献的老年群体而言，是否还有必要让他们继续劳作？
如何界定"青年老年人"的范围等等，这样一系列现实问题，也引发了社会各界的广泛关注和热议。
不可否认，这一建议折射出了当前我国人口老龄化加剧、社会保障经费日渐紧张等一系列现实问题。
但要彻底解决这一难题，单单依靠专家组织的建议是远远不够的，还需要政府、企业、社会各界通力合作，制定科学合理、体恤各方利益的相关政策措施。
比如，政府可以出台鼓励性政策，为重新就业的老年人提供一定税收优惠；企业也可以适当放宽招聘年龄限制，为他们提供更多就业机会；社会上还可以开设更多专门面向老年人的职业培训，帮助他们提升技能，更好地融入新的就业环境。
毕竟，社会发展是一个系统工程，需要多方位的思考和全方位的解决方案。
只有政府、企业、个人之间形成良性互动，弥合年龄带来的差异，实现共赢，我们才能最终解决好这一人口老龄化所带来的现实难题，让每个年龄阶段的人都拥有应有的机会和尊严。
如果“青年老年人”真的要步入职场，或许要继续看以下建议。
加强老年人职业培训，提高竞争力。
老龄化社会来临，老年人口大量增加，他们中有相当一部分人仍有劳动意愿和能力。然而，由于技术水平相对落后，很多老年人在求职过程中处于不利地位。
因此，政府和企业应该针对性地为老年人开设多种职业技能培训班，用实际行动帮助他们掌握新的就业技能，提高职场竞争力。
培训内容可以涵盖计算机操作、电子商务、服务业等热门领域，同时也要加强就业指导，为老年求职者提供全方位支持。
打破年龄歧视，创造公平就业环境。
年龄歧视阻碍了许多老年人的再就业之路。
一些企业认为老年人缺乏活力和创新精神，存在陈旧观念。
这种观点是片面和不公正的。相关部门要加大宣传力度，倡导"宝重经验、珍视老年人才"的新理念，鼓励用人单位为老年员工营造友善环境。
同时，也要健全法律法规，惩处那些存在年龄歧视行为的违法企业，确保老年人拥有平等就业权利。
探索适合老年人的弹性工作模式。
由于老年人身体机能下降，适应能力相对较弱，传统刚性工作模式往往让他们难以为继。
因此，可以大力发展远程办公、家庭作业等灵活就业形式，让老年人根据自身情况自主选择工作时间和强度。
此外，临时工、短期工、自由职业者等灵活就业形态，也更加契合老年人的需求。
鼓励企业为老年员工提供弹性灵活的工作安排，开辟更多适合老年群体的就业空间。
为老年人开发合适的工作岗位。
很多老年人虽然体力有所下降，但经验老到、头脑还算灵活。
政府和用人单位完全可以结合他们的优势特点，精心设计一批专门面向老年人的工作岗位。
比如在社区、学校等场所开设一些服务、管理、辅导等轻松工作，让老年人用所长、贡献余热。
一些企业也可以利用他们的独特经验，为之量身定制特殊岗位，造福企业发展的同时也解决了他们的就业需求。
同时也要重视年轻人的就业问题。
老年人再就业虽然是一个亟待解决的社会难题，但年轻人作为社会主力军的就业保障同样不容忽视。
政府在统筹兼顾的前提下，要制定出精准务实的配套政策，既为老年人创造良好的再就业环境，又为年轻人提供充足的就业岗位，从而实现就业市场的大局平衡和可持续发展。
多管齐下、多策并举，既坚持问题导向，又注重利益平衡，既重视短期效应，又着眼长远发展，这才是破解老年人再就业难题的正确之道。
让我们携手共进，为构建和谐社会、实现全民共赢贡献自己的一份力量。