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5月17日，龙岗区人民法院与龙岗区人力资源局联合发布龙岗区劳动争议十大典型案例，涵盖妇女权益保障、劳务外包与派遣区分、注销企业意图避债、员工“电诈”受骗等情形。

近年来，随着劳动者维权意识的增强，申请劳动仲裁、诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。处理好劳动争议案件对于减少劳企双方矛盾、维护社会稳定、保障民生福祉和促进经济发展具有积极的促进作用。龙岗区发布的劳动争议十大典型案例反映出时下劳动关系领域一些新情况、新问题的裁判依据和标准，以案说法，以案释法，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好氛围，着力优化法治化营商环境，助力龙岗经济社会高质量发展。

据悉，近年来，龙岗区深入、持续和谐劳动关系建设工作，成效显著。2021年以来，龙岗区人力资源局与区人民法院、区司法局、区总工会等部门积极探索“调援裁诉”深度衔接机制改革，充分发挥部门合力，不断提升劳动资纠纷处置效能，取得了“两升两降”的明显成效，即：调解率提升（2023年同比提升8.18%）、重劳预防处置效能提升，仲裁案件量增幅下降（2023年同比下降20.19%）、劳资双方维权成本降低。劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革也成为全省第一批推广深圳法治先行示范区九个经验之一。

采写：南都记者 颜鹏 通讯员 戢太雷