华侨大学女教师孕期被解聘，原因曝光，学校回应来了，果然有情况

近日，华侨大学一名孕期女教师因 “非升即走”被解聘的消息引发热议，据网传朋友圈截图显示，该女老师即将临产，下月孩子即将出生，但学校通知因为三年内没有完成考核任务要解聘。这位网友称孕期还要坐在板凳上工作十多个小，还没有休产假就要面临失业问题！还有学生留言让老师注意身体！

17日，华侨大学在学校官网发布情况说明通报，称该老师确实是他们学校的老师，这位女老师21年入职教师，8月份首聘期满。但说明中称他们没有收到这位女老师的考核资料，也没有下达解聘通知。主体内容大概50多字，后面一大半内容（100）称要为这位怀孕女老师提供帮助，但没有具体说怎么帮助这位女老师！

这些年，非升即走成为大多数高校的共识，给好多年轻教师带来了非常大的压力。拿着不到一万的工资，学校周边房子动不动就一两万，学校安排的考核任务难度非常大。而十年前新进来的大学老师，当时进来时候工资和现在差不多，不光如此当时基本上进来就给分一套成本价的房子，还给配偶解决工作，当时非升即走还不普及。可以说现在刚进大学的年轻老师的待遇不及十年前的一半！

现在好多学科的发展已经到了饱和或者瓶颈，基本上十年二十年都不会产生什么大的突破，但还必须写出一些新东西，最终只能是扣文字。

现在这种非升即走的方式要么取消，要么面向高校教职工的所有人，而不是只针对教学岗科研岗的年轻老师！