创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

在职场中，下属一定会或明或暗地评价自己的领导。有些人认为领导应该亲力亲为，有些人则希望领导能够事无巨细地安排工作。

然而，真正英明的领导，往往不是那些看似“有用”的领导者，而是那些看似“没用”实则深藏不露的智者。

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下属认为“有用”的领导，往往是不称职的

当我们提到“有用”的领导时，很容易联想到那些整天忙碌于琐碎事务、事必躬亲的人。

然而，这样的领导往往不是最佳的选择。

以下三种类型的领导，虽然看似“有用”，实则可能并不称职：

1、劳模式领导

他们不擅长将工作分配给下属，而是习惯自己埋头苦干。这样的领导虽然付出了巨大的努力，但往往无法充分发挥团队的力量，导致整体效率低下。