你有没有遇到过，领导有什么事都不直接找你，而是让同事转达给你？你可能觉得没什么，兴许领导太忙，恰巧同事去汇报工作，领导顺便让他带话。这么想的人，只能说你想得太简单了，领导的任何行为背后都是有深意的，你如果不能及时洞察，可能会陷入到被动当中。
第一，领导对你有意见
领导对员工态度的变化，都会体现在具体的行为中，如果你跟领导关系好，领导有事找你，一定会直接联系你，除非怎么都找不到你，才会让同事转达。
因为领导跟你建立了信任，有些话就不适合别人转达，他直接跟你说，才能说清楚，也能防止信息泄露。而当领导对你有意见的时候，他就会断掉与你的联系，采取疏远你的方式。
能让领导不想直接面对你，要么他对你产生了误会，对你有看法，要么你不小心得罪了他，所以才要刻意地疏远你。如果你主动去找领导沟通，他也对你爱理不理的，并没有缓和的迹象，那么说明你与领导的关系彻底掰了，你可以早做打算了。
第二，同事更受领导信任
当你的同事，总是能直接与领导对话，而你却需要通过同事，才能了解领导的安排，那么很明显，你在领导的心目中，远远不如这个同事。或者可以说，这个同事就是领导的心腹，而你不重要的人员。
领导之所以让同事给你传话，其实就是在培养他，让他逐步形成影响力，建立其威望，为日后的升职做准备。有人说如果是同事传递的信息，那就不要甩他，谁怕谁呀。
如果你不甩同事的话，一方面有可能得罪了领导，谁知道同事会不会给你添油加醋，背后说你的坏话；另一方面，如果同事以后升职了，你也被他记恨在心，以后日子就不好过了。
第三，挫挫你的锐气
这其实也是领导的驭人术，他看你跟他走得近，有一些骄傲自满，为了维护自己的权威，他故意冷落你，让你一下子从天上掉到底下，从得宠一下子失宠，挫挫你的锐气，让你知道领导天意难测，这样就不敢太随便了。
等你的锐气消磨得差不多，正感到绝望的时候，领导再伸出手拉你一把，你就会如过山车一样，一下子从低谷走向高处，那么对领导就会更加死心塌地了，这其实就是权术。
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