引言∶ 华为最帅HR为追求自由竟抛弃大厂工作?
华为，这个科技巨头，几乎人人都想进入其中。最近，华为那位备受瞩目的被誉为“最帅HR”的任悦超，突然宣布离职华为的消息在网上引起了不小的震动。
在如今快速变化的时代背景下，职场选择如同人生道路，充满了不确定性和机遇。
如果能得到进入这种大厂工作的机会，我想大多数人都会努力的留下来，在这里工作，可能不仅仅只是得到工作机会，更会学到很多东西，所以对他的离职都会感到疑惑。
“最帅”HR，是你眼中的帅吗？
他叫任悦超，毕业于湖南大学。在华为这个科技巨头中，他凭借自己的努力和才华，曾成功入职这个令人艳羡的企业，在财务部门工作两年后，他申请转岗到了人力资源部门，这个决定无疑展示了他对自我挑战和转型的决心。
在华为工作期间，任悦超凭借其开朗的性格、与人沟通的强大能力以及专业素养，在人力资源领域取得了不俗的成绩。
他的工作能力和专业水平得到了广泛的认可，可以说他已经崭露头角，逐渐成为了华为的一颗璀璨新星。
真正让任悦超走入公众视野的，是他在2023年11月华为招聘期间的一段线下招聘会的视频。
在这段视频中，他帅气的外貌和专业的形象赢得了众多网友的关注和喜爱，使他一夜之间成为了网络红人，一度成为备受瞩目的网红HR。
很多网友都在评论区感叹华为HR的高颜值，又刚好快到春季招聘会时间，网友们对他很关注。
对此他说，大部分的评论是正向的，他惊喜于这种认可，但冷静下来，他认为，这只是生活的一小部分。
作为HR，他还在直播中建议即将面临就业的毕业生群体重视简历，同时了解不同岗位的人才需求，重视行业和公司的选择，“不能把薪资作为唯一的标准。”
他的故事似乎告诉我们，个人魅力和能力同样重要，而机遇总是偏爱有准备的人。只要你能够时刻保持初心，做好该做的一切，总有一天，机遇就会降临到你的身上。
名声起来了，却在华为待不下去了
就在大家以为任悦超会在华为继续发光发热的时候，他却做出了一个令人惊讶的决定——离职。他在自己的社交平台上发起了一个“积赞挑战”，表示如果积到500个赞就离职，于是最终他还是如愿以偿的离开了华为。
在离职后的直播中，任悦超坦言自己的离职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的选择。他表示，由于个人职业规划与公司政策不符，他最终决定离开这个曾经让他引以为豪的企业。
也有人称，华为每年有固定的末位淘汰制会辞退一些员工，有人就猜测这个可能才是他离职的真正原因。
《华为基本法》里说道：华为不搞终身雇佣制，公司在人力资源管理中引入竞争、选择和淘汰机制。
如果真的是因为华为内部淘汰机制的原因，那也许还是自身做得不够好。毕竟在企业中，员工流动是正常的现象，这有助于优化人才结构，提高整体竞争力。
末位淘汰制度督促公司不能懈怠，保持积极，平常努力的员工不会感到危机，混日子的员工则会提心吊胆。
记得在电影《年会不能停》中，众和集团的领导提出了“广进”计划，谐音“裁员广进”，霎时间公司上下人人自危，都在拼命想办法让自己留下来，那种“狼性文化”在激励员工的同时实际上也压迫了无数基层员工，也是在反映现实。
在这样类似的环境中，如果我们自己止步不前，那可能下一个被淘汰的就是你，所以大家才会说这是一个不得不疯狂卷的社会。
也许任悦超是真的认为未来职业规划与公司政策不符，继而选择了离开华为，寻找新的机会，这样何尝不是一次勇敢的抉择呢？面临挑战时永不退缩，挑战之后伴随的可能就是新机遇。
褪去大厂光环
我们真的就无法继续生活了?
在离开华为之前，任悦超作为一位在大厂工作的HR，享受着职业的光环和社会的认可。然而，随着时间的推移，他逐渐意识到大厂的光环虽然耀眼，但并不能代表一切。
他开始反思自己的职业选择和生活方式，是否真正符合自己的内心需求和价值观。
也许大多数人都会觉得进入大厂工作比一般企业要好太多，但实际上都是一样的。大厂通常具有较强的品牌效应、丰富的资源和较高的技术水平，这为员工提供了更多的学习和成长机会。
同时，大厂往往能提供较为稳定的工作环境和较高的薪酬福利。然而，大厂的竞争压力也可能较大，工作强度可能较高。
一般企业可能在规模和资源上相对较小，但这也意味着员工可能有更多的机会参与决策和发挥自己的特长。此外，一般企业的工作环境可能更加灵活，有利于员工平衡工作和生活。
在一般情况下，我们从学校过渡到社会和工作，可能都会希望能去一个知名的企业，主要是因为一些显而易见的优势,或者是为了在别人眼中的“面子”，但是真正入职以后可能就会发现现实和自己想象中的不一样，初入职场的大家有太多东西要去学习。
当大家站在局外看局里的人，总是会附加上自己的一些想法，我们以为他已经够优秀了，以为大厂待遇特别好，以为大厂比普通公司有前途，以为自己前途渺茫，看到他帅气的模样就想着这家公司如果能招自己真不错……
但是，当大厂光环褪去，把自己代入现实的工作与生活，也许会看清楚很多事情的真相。只有把自己放在第一位置，才能体会这份工作真正的含义，才能明白自己想要的到底是什么。
“手机只用苹果”，人品踩在脚底
任悦超离职后的直播中被人扒出似乎在背刺华为，言语中也有一些让人不满的地方，霎时间，他的网络风评也有所转变。
那场直播中，任悦超曾说到“手机只用苹果”这句话，这引发了网友的热议。
之后有网友认为他是在“背刺”前东家华为，因为苹果是华为在手机市场的竞争对手，这样说不禁让人浮想联翩，会以为他在华为的待遇并不好从而谴责华为公司。
不过，任悦超后来澄清说，这句话是被营销号恶意剪辑了，他当时所说的完整句子是“手机只用苹果，喝水只喝怡宝”，是模仿了网红旭旭宝宝的一些日常段子，既押韵又搞笑。
直播中提到的“只用苹果手机”的言论被恶意剪辑，导致了一些误解和质疑。他强调，自己并没有背刺公司。
他直言不讳地谈到了自己的离职原因，即个人职业规划和公司政策有冲突。还表示离职是单纯职业规划的原因，与公司并无矛盾。
其实我们并不知道事情的真相到底是什么，网络世界里颠倒是非黑白的人太多了，只希望大家都能够理性看待这些事。
在现实生活中，外貌的因素可能会第一时间给人留下深刻印象，虽然这种基于外貌的判断可能并不完全准确，但在现实生活中却是普遍存在的现象。
只是若要长期相处下来，一个人的品质和道德观念往往更能决定其在他人心中的地位。
在职场上，一个人的专业能力固然重要，但如果没有正直、诚信的品质作为支撑，那么这种能力很可能会被滥用或误用，甚至可能损害到整个团队的利益。
相反，一个具有优秀人品的人，不仅能够赢得他人的尊重和信任，还能够在工作中展现出更高的责任感和敬业精神。
此外，我们还要注意自己的网络言行，因为在当今的互联网时代，我们的一言一行都可能被放大和传播。
因此，我们应当时刻保持谦虚、低调的态度，避免在网络上发表不当言论或做出不良行为，从而引发不良后果。
这也提醒我们，无论在哪个行业，人品始终是一个人最重要的资产。在职场上，专业能力固然重要，但正直、诚信、谦逊的品质更是不可或缺的基石。
站在未来的门槛上，我们不能停下脚步。对于任悦超来说，他从华为离职去做自己喜欢的自由职业，这是他的一次选择，也反映了当前行业趋势中个人品牌影响力的崛起。
对于华为而言，这一事件提示了公司需要更加关注员工职业规划与公司发展之间的匹配度，以及如何利用员工个人品牌为公司带来正面影响。
任悦超离职华为去追求自由职业，在抖音开起直播卖货，这个行为我们无法评判好坏。他选择做个人IP的决定，体现了他对自身品牌价值的深度认知和积极利用。
他凭借在华为工作的经历和在网络上的高颜值走红经历，成功地将个人影响力转化为商业价值。
通过直播等新媒体平台，他不仅能够与粉丝保持紧密互动，分享自己的经验和见解，还能够推广和销售各类商品，实现个人IP的多元化变现，何尝不是一次积极的尝试。
无论你是选择稳定的工作，还是追求自由职业，记得始终保持对生活的热爱和对梦想的追求。欢迎评论区留言讨论，发表您的意见或者看法，谢谢。