教育局长谈百度璩静事件带给校长管理学校的4个启示

从原百度副总裁璩静离职看学校教育管理者的四大管理智慧

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近日，百度副总裁璩静的离职事件引发了社会各界的广泛关注。正所谓眼见她起高楼、眼见她宴宾客、眼见她楼塌了——暴风中的百度副总裁璩静，仅仅在数天之内，就经历这样一个大起大落的完整周期。

璩静当前的状态为“已离职”。同时，还有媒体报道，百度副总裁璩静在内部工作沟通软件“如流”上已经显示离职。在这些天内，璩静也经历了从意外成为网红的欣喜，到被诸多不可控因素扰动而失落的情绪转变。她走红和离职的原因是在自己的私人媒体账号上发布雷人经典语录：“没必要考虑员工的家庭”“我又不是她的婆婆”“提离职我秒批”“我不是你妈”“我只关心结果”这些强势的言词一时间在互联网引起众怒！

有人说她就是太顺了，一副高高在上的嘴脸。她说的倒是实话，在她那个层级没有错！但她由于太顺了，没受过什么委屈，不了解基层员工的饥苦，伤了大家的心，不管你多么位高权重，记住一句话:有些事可以做但不可以说。你还是太年轻了，心高气傲。

从她的离职风波中，我们可以反观学校教育管理实践，提炼出四大管理智慧，供各位学校校长参考与借鉴。

一是与人共情的智慧。

璩静在离职前的言论中，因缺乏共情能力而激起了众怒。作为学校管理者，我们要时刻牢记，

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