胖东来创始人于东来发表零售行业企业标准，引发新一轮企业发展讨论，胖东来表示：给员工涨工资，员工才能给你卖命……
零售行业企业标准
有这么一个超市，说它是超市界里的劳斯莱斯也不为过，它是其他超市的风向标，这个超市就是胖东来，那么胖东来为什么这么成功呢？首先，员工的工资待遇良心。5月12日晚，胖东来的创始人于东来执导企业经验，他提出了零售行业企业标准：
健康企业：员工收入在4000元以上，员工流失率在15%以内，20天带薪休假！
优秀企业：员工收入在5500元以上，员工流失率在10%以内，30天带薪休假！
卓越企业：员工收入在8000-10000元以上，员工流失率在5%以内，40天带薪休假！
高工资高回报
胖东来员工工资待遇在行业内是出了名的，算是行业工资的天花板。去年，胖东来工资最低的部门，员工拿到手里面的工资接近8000元，加上五险一金最低工资也接近10000元。据胖东来表示，去年原计划挣2000万元，结果到了年底挣了1.4个亿！
短工时，长休假
胖东来员工工资水涨船高！随着店铺流量和顾客增长，员工工作也更加忙碌。但好消息是，工作时间和调休依旧规范，每周工作时间不超40小时，每月还能享有4-8天的休假。这样的福利待遇，想必让员工们倍感温暖吧！
一个月带薪年假
胖东来之所以成功，是因为高薪使员工的生活质量得到了提升，很大程度上调动了员工工作的积极性和创造力，比如保洁员小李，她在胖东来的工作是保洁，她的月工资拿到手是8500元，并且还有一个月的带薪年假。这种经济上的稳定和满足感，让她对工作充满了热情，每天都能以最好的状态为顾客服务。
不涨工资还指望卖命？
再看看工作时间，每周40小时，简直是梦想中的工作制度！相比于那些长时间工作的人，胖东来的员工有更多时间去追求自己的兴趣爱好，陪伴家人和朋友。加上带薪休假40天，月休假4-8天，简直就是员工的福音！于东来曾说：“你不给员工涨工资，还让别人卖命给你挣钱，这不是做梦吗？”这种工作制度无疑是对员工们最好的尊重和关爱，不仅让员工有更好的工作生活平衡，还能激发员工更多的创造力和工作热情。胖东来不仅仅是一个企业，更是一个有温度的大家庭，让员工们在工作中感受到家的温暖。
员工是企业最宝贵的资产
胖东来为什么如此成功？其实答案就在于他们深刻理解员工是企业最宝贵的资产。只有让员工心满意足，企业才能蒸蒸日上。除了给予高工资、短工时和多休假之外，胖东来还在产品质量、服务态度和企业文化等方面下了大功夫。这些综合因素共同造就了胖东来的辉煌成就。在胖东来，员工不仅仅是雇员，而是公司成功的关键。他们将员工视作合作伙伴，关心他们的福祉，并致力于提供一个积极、健康和有益的工作环境。正是因为这种独特的企业文化，胖东来成为了一个受人尊敬的企业，吸引了大批忠诚的顾客。胖东来的成功告诉我们，关爱员工，企业才能走向成功之路。
看到这里很多网友们坐不住了，同样是工薪阶层为什么待遇差异这么大呢？羡慕这个词已经说累了！
“很多企业家到胖东来考察学习，走时都沉默了！”
“事实证明，服务行业也是可以休息的”
“如果每个公司都像胖东来这样，会缓解很多的考公压力！”
“胖东来作为卓越企业，待遇堪比甚至超过了编制！”
最后，希望更多的企业能够受到胖东来的启发，真正关注员工的福祉。因为，当员工开心的时候，企业才能迈向真正的卓越！
作者声明：本文创作素材和内容灵感来源于网络！