班组学习。
现代人才学中有一个“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续地充电，才能不间断地、持续地释放能量。一个人是这样，一个班组也是如此。面对企业高质量发展和现代化建设新的能力要求，广水卷烟厂卷包车间甲班努力打造学习型班组，推动班组成为一块“高效蓄电池”。
联动资源扩充“容量”
在班组会上，班组长李丹殷切地说道：“要时刻想着‘充电’，像呼吸新鲜空气一样，不停地学习。”今年是李丹担任轮班长的第八个年头，八年来她见证着工厂的日新月异，八年来她也一直探索如何提升班组战斗力，她带领班组以工厂所需、班组所能、职工所想为目标，完善学习制度、构建学习载体、制定学习计划，使学习融入日常、融入岗位，在干中学、学中干。加强班组与党支部、团支部、条线部门、优秀班组等联学联动，以“联”“扩容”。
同时，持续推动上下工序间的同频联动、“产、质、耗”的对标联动，将“微课堂”开在生产现场、设备维保机台及班组会上，让优秀的实操技能及故障处理经验更好地传递、更大范围地辐射。要实现“扩容”，不仅要掌握沉淀下来的好经验，更要及时跟进学习新的知识。班组围绕数字化转型积极开展专题学习，不断提升全员的数字化能力，6人加入工厂数字化服务中心。
创新形式提升“充电率”
为促进班组学习氛围更浓、效率更高，卷包甲班不断创新学习形式和载体，将党的创新理论、工艺标准、操作规程等，制作成职工喜闻乐见的图解、短视频，让知识在“润物细无声”中入脑入心。每季度制作班组学习手册，以便班组成员随时随地分享、查阅。“跟刷抖音一样让人上瘾，个人的技能水平也在潜移默化中得到了提升。”方便又不觉枯燥的方式，让班组成员的学习兴趣日渐高涨。
知识在分享中裂变，技能在比拼中聚变。班组聚焦工作中的重点难点堵点，广泛开展 “班组大讲堂”“安全大讲堂”等交流分享活动；围绕技能水平、质量指标，定期开展技能竞赛。去年累计开展各类学习分享和技能竞赛20余场次。“比学赶超帮”的学习氛围推动班组全面进步。目前，班组内助理工程师26人，高级工25人，累计向车间输出维修后备人才10人。
减小“内阻”充分“放电”
作为“高效蓄电池”不仅要勤于“充电”，更要善于“放电”，切实将学习成效转化为发展动力和成果。班组持续开展“先进工作者”“岗位能手”“青年标兵”“优秀共产党员”等先进模范与新进员工的结对帮扶活动，不断凝结“班组命运共同体”。形成了团结奋斗、齐心攻坚、共同进步的良好氛围。
班组以技能骨干为主，成立兴趣小组，围绕工艺、质量、消耗等开展课题研究。班组成员累计参与并获奖“金点子”、QC项目30余项。其中，参与课题《降低细支卷烟烟支外观质量缺陷率》获行业三等奖、创新项目《水松纸无胶区在线可视化调整装置的研制》获公司一等奖。班组也获评“全国质量信得过班组”“湖北中烟年度红旗班组”。
骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。广水卷烟厂卷包车间甲班将坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，不断打造学习型班组，成为一块支撑企业高质量发展的“高效蓄电池”。(图/文 李艺仁)