来源：医学界基层医声
作者：文一
据湖南省人力资源和社会保障厅消息，此前该单位发布了《湖南省2024年大学生乡村医生公开招聘公告》，但是部分岗位报名不足，湖南省卫生健康委对这些岗位进行了处理，包括降低开考比例和取消招聘计划。
调整后的岗位笔试和面试环节均设有合格分数线60分，未达标者将无法进入下一招聘环节。
湖南省的这一公告反映了当前乡村医生招聘面临的挑战。打开附件《湖南省2024年大学生乡村医生公开招聘部分岗位降低开考比例、取消招聘计划一览表》发现，多家卫生院原本设岗1人，但资格初审通过人数为0人，决定不再降低原本“大专及学位以上”“40岁及以下”等要求，取消招聘计划。
原本设定大学生村医这一岗位是为了解决农村地区医疗资源不足的问题，通过引导受过高等教育的医学生到农村工作，不仅可以提升当地医疗服务水平，促进医疗资源均衡分配，还能推动农村卫生事业的整体发展，同时为大学生提供实践经验，增强农村居民的健康意识，实现个人职业发展和社会价值。
但从现实中看到，招聘依旧存在困境。最明显就是职业吸引力不足的问题，相较于城市医院，乡村医生的工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面存在较大差距，导致职业吸引力不足，尤其是面对95后、00后等年轻人。
另外，还存在一些专业要求与现实脱节的问题，部分岗位的专业要求可能与农村实际医疗需求不匹配，导致即使有意愿从事乡村医疗工作的人才也难以满足岗位要求。
尽管大学生村医属于属地招聘，但依旧存在地域限制。乡村地区相对县城也算“边远”，生活条件和基础设施相对落后，对人才的吸引力有限。
为了强调对基层人才的重视，湖南省这次政策也体现了政府在人才引进和资源配置上的灵活性和应变能力，此次公告是实际推行政策后的及时调整，主要体现在灵活招聘、明确标准、提高透明度三个方面。
第一，通过降低开考比例，降低了竞争难度；第二，设置明确的合格分数线，保证了新进乡村医生的基本专业水平；第三，继续推行公开透明的招聘流程。
同时，这一次调整也在向有关部门做一个提醒：菜单的设定，还要看食客的口味——岗位是否有吸引力，还是要看应聘人员的表态。
大学生乡村医生作为基层医疗卫生服务的提供者，对于改善农村地区的医疗条件、提高农民的健康水平具有不可替代的作用。他们不仅负责常见病的诊治，还承担着预防保健、健康教育等职责，是实现“健康中国”战略目标的重要力量。
对于这些新青年，一定要提高薪酬待遇、改善工作条件、提供职业发展路径等措施，增强乡村医生岗位的吸引力。
另外，针对他们一定要定期开展专业培训，提升其诊疗能力和服务水平，一方面是更好地满足农村居民的医疗需求，另一方面也要满足其向上移动的内在需求。在软文化方面，一定要通过各种媒介加大宣传力度，提升社会认可度和影响力。
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