企业和员工的关系，是简单的雇佣关系好，还是风雨同舟的好呢？
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今天凌晨00:39分，那个在短视频上说员工分手闹情绪提离职我秒批的，百度副总裁璩静在朋友圈发布了道歉短文。
“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。
视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也在此诚恳道歉”。
璩静表示，发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，诚恳接受各种批评。
未来将认真改进个人的沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事。
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可能一些朋友没看过她的那几个短视频，给大家放在下面了。
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可能不同的人对视频中璩静的话有不同的理解吧。
在一部分人看来，他的话虽然直白，冷漠，甚至有些不中听，但却是实实在在的真话。
职场上，企业和员工原本就是雇佣关系。作为一家大型企业的公关副总裁，璩静可以说是成功的职场人。
或许是见过、经历过太多的职场上的分分合合，她对职场、对雇佣关系的理解，有她个人的观点和看法。
正如她说的：我不需要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位上，及时地给我交付结果。
企业雇用员工，不就是需要员工按照企业要求，及时地完成工作任务吗？
至于后面说的：别人跟我出差50天，我不奖励不激励，公平吗？你男朋友打电话跟你分手，跟我有什么关系。
如果你这么在意你男朋友支持不支持你，你辞职呀，我秒批。我根本没义务去了解你哭还是没哭，吵架没吵。
这不是我作为主管该关心的事情。
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在我看来，这话没什么大毛病，虽然不近人情，但也是真真实实的现实状况。
璩静作为百度的副总裁，在自己所处的职位，她考虑的是企业的利益。而员工，在她看来，就是企业雇佣进来帮助企业完成工作的人，谁干得好，付出得多，我给他奖励和激励。
至于员工的家庭、恋爱、生活，和企业没有任何关系，企业不需要去了解和关注，因为企业根本就不在意。
这些其实就是职场的现状，职场的真实情况而已。
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在另一部分看来，璩静的话只是企业为自己开脱的借口。
比如这些网友的担忧：
付职工工资是否像你说的一样飒呢？是否准时下班？是否没有隐性加班？等等
开员工的时候就是雇佣关系，用员工的时候就说要把公司当成家，要懂得知恩图报，要懂得辛苦付出.
典型资本家思维，把人当工具了。
说得都对，你这是大厂，待遇好，不怕人走。到小企业试试。
只看利益，人就没有了人情味！我只关心你道歉的时候是否真的发自内心的。
这些网友说得也不是没有道理，担忧的事情也的确是职场中十分常见的情况。
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我认为这件事无关对错，之所以产生争论，只是大家立场不同，对企业或对员工的认同感不同造成的。
现在璩静道歉了，就是上面网友所关心的那样：她道歉的时候，是否真的发自内心呢？
虽然道歉内容还算诚恳，但通过朋友圈这样半封闭的平台发出，还是略显诚意不足。
因此我觉得，不太可能是发自内心，更像是在让百度蒙受60亿损失，让民众对百度用人产生了质疑，进而影响百度品牌价值的情况下，为了挽回损失而道歉。
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也看到有分析说这是百度想要打造名人IP，想要在百度内找一个人，去做成雷军、俞敏洪这样的能代表企业的名人IP。
不无这种可能吧，毕竟在大家都领教过雷军27分钟卖出5万辆小米SU7的惊人战绩后，各大企业想要模仿的心思早就是公开的秘密了。
而璩静可能就是百度推出来的那个人，因为一个企业的高管，公开在短视频平台发布这样的内容，有些违背常理，不太像是成熟的高管会做出的个人行为。
对此，你怎么看呢？