“许世友！”
会议上，王洪文第一个喊到的是许世友将军的名字，可许老将军听见自己的名字，却没有站起来。
王洪文只听得“砰”的一声，这是茶杯重重砸在桌子上的声音。顿时，会场内的气氛低到了冰点。年轻的王洪文一下子不知道该如何是好了……
之所以会有上面这一幕的出现，还要从1973年，中国人民解放军实行的军改开始谈起。
调换司令
1973年，我军迎来了一次重大变革，即八大军区司令员的对调。此次军区司令对调，是由毛主席提出的想法。究其原因，其实是毛主席对当时军事管理现状的深刻反思。
当时，我国共有11个大型军区，其中许多司令员已在本军区深耕多年，他们与周遭的环境和同事早已熟稔。然而，正上这种高度的熟悉会逐渐演变为一种浮在水面下的潜在的挑战。
毛主席的担心不无道理。
首先，长期驻守一地使得部分将官容易产生惰性，倾向于沿用旧有的方法和习惯，这种墨守成规的态度无疑限制了军队的创新与发展。
其次，长时间的共事使得下级对上级的性格和行事风格了如指掌，这虽有利于上下级的沟通，却也容易导致下级过分迎合上级，从而影响决策的科学性和公正性，甚至滋生腐败现象，严重阻碍军队的作风建设和实力发展。
因此，毛主席等中央领导高瞻远瞩，决定对军区进行整顿，并选择采取军区司令员对调的方式。
发生冲突
为了顺利推行这项军事改革，毛主席打算先给将官们做些思想动员工作。
他先是通知这些军区领导汇集北京，然后与他们深入沟通了军区司令员对调的利害关系，明确指出这是为了我军建设的长远利益，希望他们不要误解，不要担心，更不要有思想包袱。
各大军区司令们也都是革命年代浴血奋战过的人，并非贪恋权势之徒，既然毛主席晓之以理，动之以情，他们又岂会不明白大局的重要性？
很快，各大军区司令们都对军区司令对调表示了同意。剩下的事，便是需要举办一个仪式，走一个过场。
在正式公布对调命令的会议上，王洪文身为当时中央内的新锐干部，负责点名。王洪文本想借此机会在众位司令员面前树立威信，却没想到第一个就遭遇了许世友这样的“硬茬”。
当王洪文喊到许世友将军的名字时，许世友并未如常规般答“到”，而是眼神冷峻，抬头望向天花板，脸色阴沉。
王洪文见状，只好再次点了许世友将军的名，却不曾想到，许世友将军反应激烈。他愤怒地将茶杯重重放下，在桌子上发出“砰”的一声巨响。
好在一旁的周总理及时介入，接过了王洪文手中的花名册，从李德生等其他将军开始点名，这场会议才得以顺利进行下去。
意义重大
许世友将军其实并非反对组织上的这次调动，而是对王洪文此人有很大的不满，对于中央的决定，他还是遵守了一个军人的天职表示服从命令。
会议结束后的短短10天内，各大军区司令员便完成了对调工作。
在这次对调中，仅有三个军区的司令员因上任时间不长而未被纳入对调之列，其余八大军区的司令员均被组织上赋予了新的使命和责任。
此次将官对调在解放军军史上当属头一遭，意义重大。彼时，正是七十年代，中苏交恶之时，国际形势同样变幻莫测。
如此背景下，毛主席等中央领导的这一决策，无疑是在为可能到来的冲突做充足的准备。
人民解放军始终是国家安全的坚强后盾，各大军区的司令人选更是重中之重。因而此次对调，虽然实行过程中出了个小插曲——许世友将军之怒，但依然被组织上坚定地推行了下去。