近日，国家卫健委召开“推进卫生健康事业高质量发展 护佑人民群众生命健康”新闻发布会。
其中重点介绍河南省在解决乡村医生养老问题上的有效举措。
会议上，据河南省卫生健康委副主任周勇介绍，近年来，河南基层卫生健康发展不平衡、不充分问题仍然存在。
其中，乡村医生队伍发展问题成为重点攻克目标。他表示，河南省连续两年将"提升基层医疗卫生服务能力"纳入全省重点民生实事，并通过积极推动落实"乡聘村用"人才政策，落实7900多名乡村医生养老保障，解决这一群体的后顾之忧！
为解决基层医疗卫生和健康事业发展问题，去年河南省把完善乡村医疗卫生人员补偿机制和养老政策、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款写入法规。
并要求逐步提升基层医疗卫生人员待遇，推动医疗卫生资源向基层下沉。
《河南省基本医疗卫生与健康促进条例》第六十二条：
县级以上人民政府应当加强基层医疗卫生队伍建设，完善教育培训机制，加强对基层医疗卫生人员的技术培训，提升其服务能力，并落实村卫生室运行补助政策，完善乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。
建立县、乡、村上下贯通的职业发展机制，推动实现乡村医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用。
去年11月，河南省政府还发布《河南省乡村医疗卫生体系改革提升攻坚行动实施方案》，再次把乡村医生队伍发展问题列为全省的“重点攻坚目标”。
要求在全省范围内推行“乡聘村用”制度，从根本上解决全省乡村医生的养老待遇等问题。
那么到底是如何解决呢？
河南省要求，纳入乡镇卫生院统一管理的村医，按照有关规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，县级财政按规定予以补助。
同时，其他乡村医生以社会灵活就业人员身份自愿参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，有条件的地方可以结合实际适当给予补助。
另外，对年满65周岁且财政未补助参加职工养老保险的乡村医生，按规定落实老年乡村医生生活补助政策。
同时，针对一体化管理下已经在转正的村医，河南省还表示逐步将在编人员基本工资、“五险一金保障”所需资金纳入县级财政年度预算，在编人员绩效工资、非在编人员经费通过服务收费予以补偿。
在多项政策的推动下，目前河南省村医队伍发展形成逐渐稳定的局面，根据本次会议介绍，在“乡聘村用”政策下，河南省财政补助7900多名乡村医生参加职工养老保险，解决大部分村医养老难题。
从政策来看，乡村医生的发展仍是未来强基层政策的落实重点，如何把人才留在基层、如何吸引更多的人才来到基层？必然是收入、养老这些待遇缺一不可。
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