导读：第一部分为首席人才岗位介绍；第二部分为首席人才推荐官介绍；第三部分为视频内容：首席人才网上的重点首席人才、总裁级别的首席人才榜样成功案例、助力CEO总裁为企业创造价值分享。
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第一部分：首席人才岗位
（具体要求请见首席人才第8期内容）
需求企业：地产行业央企与国企+地产民企+大消费行业民企集团+能源综合集团+综合多行业集团
岗位51：地产板块总裁
1）知名地产企业200亿+集团总裁或CEO同岗位经验或有过同等规模大区一把手加上集团总部副总裁管理经验3年及其以上经历
岗位52：大消费集团营销总经理
1）有快消行业大区或集团规模在300亿及以上经历的营销第一负责人经历
岗位53：文旅与产业集团总裁
1）知名文旅地产开发或产业地产开发及后期运营管理的成功项目的实践经验
岗位54：不动产与资产管理总裁
1）盘活资产和不动产，负责资产运营管理与保值增值，提高资产收益
岗位55：大消费集团总裁
1）大消费行业300亿及以上总裁或经营一号位的工作经验
2）能够带领集团从20亿到100亿，从100亿到500亿战略经营落地能力
岗位56：物业集团一号位
1）4000万方物业集团经营一号位经验，业态丰富
岗位57：知名商业高管（商管非地产开发）
1）头部商业管理大区总及其以上岗位经验，商业项目品质高
岗位58：地产集团设计一号与二号位
1）国内外知名设计公司与地产公司设计一号位
2）对国内外高质量住宅、商业或文旅项目实践经验
岗位59：地产集团成本与招采一号与二号位
1）国内头部企业集团总部或大区超过200亿规模的成本一把手经验
岗位60：地产集团财务一号位CFO与财务总
1）300亿地产集团或头部集团总部同岗位或对应销售额大区财务一把手加上集团总部财务副总岗位经历
岗位61：集团CHO人力资源副总裁与地产人力总经理
1）地产或非地产行业集团经营额超过300亿以上规模
2）具备战略视角、经营视角与生意视角与体系化能力，能通过组织驱动业务的能力
岗位63：地产营销总经理
1）具备较强存量营销能力，具备符合市场期许增量产品的市场研判能力
2）头部地产集团总部与100亿以上大区营销一把手经验
岗位64：地产集团运营与工程总经理与运营副总
1）具备头部企业集团运营或工程管理与区域100亿以上规模的运营或工程管理一把手经验
岗位65：地产集团审计、监察与风控一号
1）高质量地产企业同岗位经验2年以上经验，有过200亿及其以上大集团或区域同岗位经验
2）46岁以下，统招本科及其以上学历，审计或风控系统建设经验或公检法出身
岗位66：地产集团法律一号
1）有过高质量地产企业同岗位经验2年以上经验，有过200亿及其以上大集团或区域同岗位经验。
2）诉讼和非诉讼经验均擅长
岗位67：人工智能CEO
1）有过人工智能和芯片行业医疗领域研发方向CEO总裁工作3年以上经验。
2）有过多轮融资、和投资方对接与公司运营管理的经验，历经过企业上市经验最好
岗位68：大集团薪酬绩效负责人
1）有过知名咨询公司或大企业的薪酬绩效或组织绩效的实战经验
岗位69：储备城市总、项目总、区域与项目工程总、运营总监、成本总监，财务总监、设计总监、营销总监多位
1）全国知名或当地知名企业背景，有完整高端住宅或公建项目经历；
岗位70：其它行业优秀首席人才，欢迎把简历发给我们，符合条件者帮助创造机会。更多岗位请关注“阳光浩瀚人力资源”公众号。
备注1：所有岗位通过条件：满足企业硬性条件（特别优秀可突破）+有质量的业绩+良好职业品格+对应的格局+对应的管理智慧+其他条件。基层、中层与高层考察的标准与程度是不同的。
备注:2：以上大部分岗位属于企业管理层，部分岗位储备且需要保密，适合的人选定会告知企业。所有简历都会保密好，推荐前和本人确认。岗位51-68人选适合均可推进，面试节奏按企业安排。
备注3：以上岗位请长按下方二维码，识别添加微信或手动添加yghhwhl或先电话咨询18516925971
微信号↓备注 专业视↓频号
（姓名岗位出生年） (专业分享与面试等）
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第二部分：首席人才推荐官介绍
在我看来，猎头的核心价值不是挖角，而是能从不同行业的发展及本行业诸多企业的视角下为企业推荐“对”的具备强迁移能力的高质量首席人才，并融入文化、取长补短、创造价值....
猎头的核心价值更不只是一纸简历，而是在简历背后对推荐人才多年跟进、深度了解以及对其多维度胜任力的辨识、并针对企业所处阶段，对所需人才的评估与精准匹配，助力企业在选人、用人中少走弯路。
这两点便是“首席人才推荐官”成名的一些原因。首席人才推荐官助力HR为企业经营一号位、企业家、决策层推荐对的高质量首席人才。首席人才推荐官也助力更多的人成为首席人才。
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第三部分：首席人才网
www.shouxirencai.com
因综合因素所限，目前首席人才网是一个有“区分度”的人才平台，认证和推荐现在与未来的首席人才。
1、以下视频的主要内容是介绍首席人才网上的首席人才:如70后、80后第一梯队，地产CEO总裁、商业CEO总裁、物业CEO总裁等；各行业的首席财务官CFO、首席人才官CHO、首席组织官COO等；其它行业总裁CEO、CHO与CFO等。首席人才网是高质量的多行业、跨行业的人才平台。
2、以下视频的主要内容是介绍首席人才推荐官在2015年至2019年推荐成功的60后总裁级首席人才榜样案例。其它总裁等首席人才成功案例都属于70后、80后，视频不涉及。
3 、以下视频内容为首席人才推荐官助力推荐入职的CEO总裁融入企业、创造价值的视频分享。企业请到高管如何帮助融入文化、创造价值及高管入职后如何主动融入公司的步骤方法请关注视频号的其它视频。