对很多国家而言，生育率问题已经上升到前所未有的高度，虽然对当下的影响还没那么明显，但却制约着整个经济体未来的潜力。韩国正为越发严重的人口问题头大，为了提升出生率他们做了哪些努力，小夏带大家看看，哪些举措我们可以借鉴一下！
正常来说，一季度是新生儿出生的高峰期，但就是高峰期的数据都显得无力才更令人担忧。据韩国《中央日报》报道，韩国出生率下降趋势愈加明显。数据显示，今年2月新生儿数跌破2万人，这是第一季度首次单月跌破2万人，和上年同期相比，今年2月份，韩国新生儿数减少了3.3%。也是除了新冠疫情期间的2021年和2022年之外的历史最低值。（资料来源：中国新闻网 2024年4月25日）
如果说只是一段时间生育率较低倒不是不能理解，可韩国的情况属实有些严峻了。据韩国统计厅公布结果显示，韩国2023年新生儿人数不过23万人，总和生育率0.72，韩国这方面数据在全世界主要经济体中，稳坐倒数第一的位置！（资料来源：新华社 2024年2月28日）
这个总和生育率是高是低？如果不考虑移民因素，总和生育率须达到2.1才能确保人口稳定，韩国现在和这个目标差得远。韩国政府对此也是非常急，为了提高生育率，韩国的激励政策不要钱地往外甩。
韩国都颁布了什么政策？以仁川市为例，去年年底仁川市发布了“1亿+idream”政策，在仁川市出生的新生儿均可获得一亿韩元，约合人民币大约53万元，主打“重金求子”。“重金求子”以前总在街头诈骗广告上看到，如今却在韩国被照进了现实。韩国政府正在研究补贴1亿韩元的的政策，这项政策有望走出仁川市推广到整个韩国。
另外，去年韩国政府还推出了一项引发争议的新政策，将公务员的福利、升职与生育挂钩，鼓励年轻人早日步入婚姻并增加生育率。生育两个或更多孩子的公务员将在晋升中获得额外积分，退休后返聘时长也由3年提高到了十年。
韩国政府的本意可能是让公务员起表率作用，然而，这一举动却影响了晋升的公平性，可能加剧社会对公务员行业的不满和不信任。拿升职和退休福利考验干部，哪个干部经得起这样的考验？单身人士感受到了来自“官场的背刺”。
从个人角度说，这么“威逼利诱”的确让人心生抵触，而女性更得考虑和公务员结婚会增加额外的生育压力，同时，公务员群体占总人口比重有限，所以这条政策对人口提升的帮助并不大，反而放大了焦虑和矛盾。
低出生率的趋势扭转起来困难重重。而且新生人口诞生的前置条件——结婚这件事，被年轻人所抗拒，2月份韩国结婚登记不到1万7千对，比去年同期减少了5%，2023年结婚登记人数和十年前相比减少四成，这对于解决出生率可能效果有限。（资料来源：新华社 2024年3月4日）
年轻人为什么对婚姻和生育态度消极？这个问题主要是和生活压力有关，前些日子，韩国国土交通部发布的一份调查报告显示，按2022年的收入标准看，不计其他任何开支，普通民众要工作15.2年才可在首尔市购置房产。机器都有折旧了，人怎么可能没有其他开销，所以实际上普通人买房需要二十多年甚至三十年。
看到银行卡的余额再想想房价、月供，足以让所有恋爱脑瞬间清醒，想解决人口问题，需要先提升被生存压力禁锢的婚育意愿。
人口危机解决的方式说不难也不难，无非是降低人们的生存压力，提升幸福感，虽然韩国有些政策让人看不懂，但是发补贴这招还真让生育意愿有所回升，不过要把生育率提上来，需要时间，也需要更多的措施辅助。
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