刚刚有博主爆料，之前网传公募基金行业基金经理限薪300万元，当时公募基金经理一片抱怨和哀嚎，觉得无法接受。
现在好了，据说最新方案直接限薪120万元，也就是顶流基金经理才能领120万的薪酬。这帮养尊处优惯了的金领们，收入大打折扣，后面看怎么哭了！与制造业相比，基金行业的薪酬实在是太高了！国家大力整顿也算是情理之中！
对于这则传闻，很多人表示理解并支持，毕竟亏了好几年了，这些人的收入一直是旱涝保收，降一降很正常。
现在的问题越发棘手，监管没有明确的限薪指令，都是公募主动上报，此时就成了公募之间，公募和监管之间的巨大博弈，甚至有公募上报的方案不止一版。
其实，随着券商降薪，银行让利，那券商系公募和银行系公募的薪酬将会大幅缩水。1）比如头部的中信和中金纷纷降薪20%以上，比如招商证券的高管们薪酬最多也不足300万，那旗下博时基金、招商基金肯定要参考母公司招商证券；2）还有一些银行系公募，像工行平均薪酬34万，董事长不足百万，那工银瑞信是否也只能百万出头？
从去年年底开始，关于公募的限薪情况就没有消停过。公募基金经理限薪从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，后来又降至300万元。
4月上旬则有市场消息称，“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文。”对此，博时、招商工作人员则回应不知情。
其实，不止降薪，此前这位博主爆料某公募基金女员工为躲避裁员，纷纷怀孕。某央企二级子公司，中层所有36岁到40岁以内的女经理集体二胎，震惊网络。
我们来看一则报道。据最新消息，根据上市公司年报的披露，Wind资讯数据显示，截至目前已有48家公募基金公司的2023年营收和净利润等数据浮出水面。
这些数据显示，尽管公募基金行业在整体上仍保持稳定发展，但多数公司的营收和净利润却出现了下滑趋势，仅有个别公司实现了逆势增长。
换句话说，很多公募基金公司今日不同往日，不再是一个躺赚的行当。因此，降薪也好，人员优化与缩减也罢，都成了节流板块的重要课题。
针对这次降薪传闻，有业内人士指出，规范公募行业的薪酬制度，短期可能会带来“阵痛”，降薪措施会使得一些基金公司流失优秀人才，包括基金经理选择“奔私”寻求更好的薪酬待遇。但从长远来看，规范薪酬制度是有助于基金公司和行业的健康发展。
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