近日媒体报道了一起被开除的事件，一男子突发重病被送进医院进行抢救，妻子得知后连忙请假前往照顾。然而再次请假时，公司却不允许，妻子无奈发抢救照片说明情况，但仍被公司开除。
钱女士和丈夫居住在江苏省南通市，在2011年11月，钱女士入职了当地的一家纺织公司，一干就是十多年。
2022年5月底，正在公司干活的钱女士接到通知，在外地出差的丈夫突发重症，被紧急送往了医院进行抢救。
钱女士当即向公司进行了请假，前往医院照顾丈夫。钱女士丈夫的病情比较严重，没有脱离危险期，一直在ICU病房抢救。
2022年6月7日，钱女士所在的纺织公司通知钱女士，她的请假时间到6月13号截止，并且不再接受请假申请。
钱女士将自己的情况跟主管进行了反馈，申请延长假期，并且还发送了丈夫在病房抢救的照片。但是纺织公司并未同意，并且还督促钱女士按照规定时间返岗。
2022年6月22日，纺织公司以钱女士旷工超过5天为由，单方面将钱女士开除。三天之后，钱女士的丈夫抢救无效死亡。
钱女士在料理完丈夫后事之后申请了劳动仲裁。要求公司赔偿非法解除劳动合同的损失13万元。
仲裁委通过调查审理之后，支持了钱女士的诉求。然而纺织厂公司却并不服气，将钱女士告上法庭。
南通法院受理此案，法院认为钱女士因为特殊事情未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，纺织公司单方面解除劳动合同是违法行为，判决纺织公司向钱女士支付赔偿金。
此案作为2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，于2024年5月，由江苏高院进行公布，引发了大量网友的关注和讨论。
首先，十多年的员工被如此对待，让人心寒。企业需要员工来产生价值，员工需要企业来换取劳动成果，这是一个相互需要的事情。在当今的社会背景之下，一名员工能在一家私营企业工作十多年时间，都是非常难能可贵的。如此一名老员工，提出延长请假的申请不被允许，而且还被开除，缺乏基本的人文关怀，实在太让人感到心寒。
其次，纺织公司缺基本的人道主义。生老病死，是每个人都会遇到的事情。家人出现意外，前去照顾，属于人之常情，符合社会的基本伦理道德。这种事情请假，并不是要拿你一点请假工资，而是有告知义务，是真的需要时间。企业单方面以公司制度来硬卡员工，不仅违背道德法律，也缺乏基本的人道主义精神。
企业肯定是要以盈利为目的，但是不能以牺牲员工利益的压榨方式来获取。企业的规章制度是为了保证高效的运转，但是需要遵循基本的社会伦理道德。企业的管理，归根到底还是对人员的管理。人心散了，队伍就不好带了。缺乏温度，缺乏基本人情味的企业，能走的长久吗？