年终奖当然可以写进合同里，这样打工人更安心、放心。
但大多数企业都不将之写进合同。为何不写呢？因为奖金是根据市场行情变化的，今年你们公司业务做得好，利润高，不代表明年也如此。况且，今年的月份才刚开始，还没走完全年，谁能预计到了年终整个一年业务如何呢？当下的“黑天鹅”和“灰犀牛”都很多，没人能预见未来甚至明天和意外。
所以，年终奖写进劳动合同里的话，则对企业限制太多，类似倒逼着雇主给你立军令状，雇主才没这么傻呢。
我们可以这么理解，年终奖类似过年红包，很多人春节回来企业会给你发个开年红包，这“红包”就跟年终奖类似，属于工资之外的福利，你不能强制要求老板或者公司一定要给你发红包。《劳动法》和《劳动合同法》里也没有规定企业一定要发年终奖。当然，人性化的企业会发年终奖，但不是强制，而是高于法律规定的福利下限，好上加好，当然是我们员工期待的。
所以，这里就可以回答题目的问题“劳动合同里不写年终奖合法吗？”
当然是合法的，至少不违法。
顺便我们就可以回答下一个问题：“单位突然取消了今年的年终奖，合法吗？”
答案是一样的，也是合法的。
但这里具体要看你们单位跟你签订的劳动合同里，有没有规定年终奖金事项以及具体数额。如果是浮动奖金，则确实有可能是0；如果合同里规定了的，得按照合同来。
不过即使年终奖写进了合同，企业也可以申诉，最终哪怕打官司了，法庭会根据企业的盈利等举证并结合你的劳动合同来互相对应，再斟酌、权衡，才会做出判决。大概率是介于0元奖金和100%发放之间，取某一个数值给到你。人都是讲道理的，在商业社会则讲法。
具体我们看下这位星友的提问，TA也对新公司的年终奖规定有些疑义。
“幽哥，我即将入职外企，有以下困惑：
1.谈薪的时候是按月谈的：17.4k基本薪资600餐补，每月18k。但是收到的offer上写的是年薪208800，餐补7200。”
这个没问题，首先Offer是录取和报到通知的功能，具备报到时间、基本工资等要素即可。法律对Offer没有明确的规定，再说Offer是个舶来品，国内流程类似的是报到通知，还赶不上Offer的功能，因为内容不如Offer写得详细。你回忆下你的《大学录取通知书》上写了什么内容，肯定极简单。
你面试时跟人事谈的月薪乘以12个月，再加上12个月每月600块的补贴，确实就是年薪208800+7200元。Offer这么写，没有问题。
“劳动合同按年薪签有什么不一样呢？这里面有坑吗？”
给你看个统计规律，能让你惊大嘴巴，见《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》和下图。
接近一半的人，其劳动合同里连工资数额都没写。
你很难相信，包括公务员、事业单位、央企、国企以及大量民企、私企的劳动合同里，并不写明工资，其实有编制的人是用的聘用合同，里面也不写工资数额。不过，这种不写明工资的合同上，也会有一个关于工资的描述，类似“工资按照岗位工资执行”或者“按照基本薪资条例执行”或者“工资按照规定发放”等。这并不算违法，这种描述放在合同中的话，如果在欧美算含糊其辞，甚至必须写明，但在国内是合法和被允许的。自己人更了解自己人。
其实很多单位，你不待满一年12个月，你根本是不知道自己一年下来能获得多少工资的，也不会有人能提前告诉你全年工资数额，人力资源主任哪怕人力总，也无法告诉你接下来全年的工资有多少。因为基本工资、发放月数、津贴多寡、奖金数额、精神文明奖有无、甚至发放时间等，都是随时会变动的。
一个大家庭，无论今年富贵还是贫穷，收成好还是差，总之家庭成员一起同甘共苦，你放心，不会厚此薄彼，大致这样的大锅饭的意思。所以有人从外企或者回国就业后有些不习惯；同样，你从内资企业尤其体制内跳进了体制外尤其外企，你也会有很多不习惯。
所以，回到你现在这家外企的劳动合同上面来，已经写了年薪，这是极好的，没有什么坑。
但你要确定这家是真正的外企。如果是台企，则可能会做些小动作，比如将你的年薪208800说成是12个月基本工资+18个月奖金，这样会大幅拉低你的月薪，社保和公积金等缴纳的基数就变低了。其他倒是没什么影响，即使辞退你时算经济补偿金，也是按照你过去月份的平均工资来算的，大致月薪数额还是在17400元上下。
而且，在你谈Offer时，人事也是按照12个月的月薪来跟你谈的，正常不会出什么纰漏。
“2.年终奖一般是年薪的10%(人事说这个是保底的)，公司效益好的话更多。”
外企一般是13薪，即最后一个月会额外多发一个月的工资作为奖励，年薪的1/13算作年薪中的奖金，折合比例才占比7.69%，你们则是12薪之外多了个10%，比正常外企的该奖金比例要高一点。这个奖金是在元旦前发放，即在12月31号的样子。
人事已经说了这个奖金是保底的，那你可以请她帮你写进合同里面去。她不愿意写，那就无法保证。但是正常确实会发放，这个10%是年薪里的奖金，并不是年终奖，你可能没完全听明白她措辞的含义。
真正的年终奖是人事跟你说的这句话“公司效益好的话更多”，也就是除了这个10%之外，还有可能发给你的那个奖金，才是真正的年终奖，大概在中国春节前后发放，通常在1月底或者2月底发放。但这奖金不是保证的，也不保底，可能为0，也可能因为公司业绩好发好个月工资给你。我们汽车行业的外企，在过去十几年一般在13薪奖金之外，还有2-3个月年终奖，但现在行情下行，降低成了0-2个月年终奖，而且很可能就是0。这里你就能理解人事说的“效益好的话”。
“年终奖相关没有写到合同里面。这个是正常的吗？
辛苦幽哥帮忙解惑，谢谢！”
当然正常。
也许你们这个新公司的年薪就是那12个月的基本工资208800，不包括10%的保底奖金，你们也大概率没有我所说的春节时发放的那种0-2个月的年终奖。但无论如何，这俩年终时的现金福利在国内来说都算奖金，都不写进劳动合同也是合法的、正常的。
差不多了，这家外企还算中规中矩，没有逾越什么法规，你放心入职吧！
最后也祝各位群友、星友和读者Offer多多！