事关北京人退休的
73岁劳动法规做出重大调整
《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布，自2024年5月1日起施行决定废止《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月26日政务院公布 1953年1月2日政务院修正公布）等13部行政法规，并对8部行政法规的部分条款予以修改。
《中华人民共和国劳动保险条例》
具有73年的历史
曾经在我国
退休制度培育研究中
起到举足轻重地位的条例
如今终于要退出历史舞台了！
01
《劳动保险条例》
象征着我国开启了
最早期的退休制度建设
《劳动保险条例》是1951年推出的，为工人建立了初步的退休体系，这象征着我国开启了最早期的退休制度建设。
到今年为止，足足实施了73年的时间！随着时代的发展，我国退休制度不断改革和完善，各项制度都有了新的替代法规，走到2024年，执行了73年的《劳动保险条例》终于可以退出历史的舞台了。
02
《劳动保险条例》废止
对我们有何影响？
对病假工资的影响……
个人权益不受影响
按时缴纳社保享保障
对于个人而言，废止《劳动保险条例》并不会对其权益造成实质性影响。重要的是，个人需要按时缴纳社会保险。只有确保每月缴纳社保，才能享受到各项保障，包括养老金和医疗待遇。
病假工资执行标准将统一
降低企业负担
因《中华人民共和国劳动保险条例》是1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定的比较早。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行，又制定了一些文件，这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致，这就导致各地理解不一致，从而出现了各种各样的执行标准。
有些省、市又出台了地方规定，如河北省、上海市、深圳市等，这使得当地对病假工资发放标准相对有了统一标准。
而今《中华人民共和国劳动保险条例》被废止后，一些依据此行政法规制定的配套文件也将会被废止，这将会使各种所有制形式的企业在一个地级市范围内执行病假工资的标准得到统一，对于没有制定统一标准的省、市，很可能会降低当地企业的负担，对企业来说实际上是利好的。
废止该条例是社会进步的必然结果
废止《劳动保险条例》被认为是社会进步的必然结果。
随着时代的发展，旧的制度可能已经无法适应社会的变化和需求。因此，废止该条例意味着社会在劳动保障方面将迎来全新的变革和发展，这对于提高人们的生活质量是至关重要的。
03
新中国成立后首部
全国统一的社会保险法规
1951年2月，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，规定了职工在遇到生、老、病、死、伤、残等困难时，有获得各项保险待遇的权利。
这是新中国成立后首部全国统一的社会保险法规。
劳动保险条例的颁布实施，使暂时或长期丧失劳动能力的职工在生活上有了基本保障，解除了职工的后顾之忧，奠定了我国社会保险事业发展的基础。
劳动保险条例共7章34条，明确规定了职工在老年、医疗、工伤、生育等项目上的保险办法。
这是新中国成立后第一部全国统一的社会保险法规，奠定了我国职工社会保险制度的基础，比较好地解决了新中国成立初期职工的生活保障问题。
04
资料显示
劳动保险条例的规定
有两个突出特点
其一，特殊的管理体制。借鉴苏联的经验，体现工人阶级当家作主的主人翁地位，国家授权“中华全国总工会为全国劳动保险事业的最高领导机关”，规定“中央人民政府劳动部为全国劳动保险业务的最高监督机关”。
其二，尝试社会统筹。劳动保险条例规定劳保费用大部分由雇主按国家标准直接支付，但也规定按工资的3%筹集统筹基金，而且是全国统筹，逐级解缴到全国总工会。
05
《劳动保险条例》公布时
有人敲锣打鼓上街欢庆
喊出“农民有土地，工人有劳保”
根据当时的报道，劳动保险条例一经公布，许多人就敲锣打鼓上街欢庆，喊出“农民有土地，工人有劳保”的口号，把劳动保险制度与农民当作命根子的土地相提并论。
1953年1月，政务院对劳动保险条例进行修改，适当扩大了劳动保险制度的覆盖范围，酌情提高了待遇标准。
06
现在的保障制度有哪些？
人社部现行有效规章共有76件
按照国务院要求，人社部对人力资源和社会保障规章进行过多次清理，截至2024年3月13日，现行有效的人力资源和社会保障规章共有76件。
来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部及网络。