阿根廷华人在线5月2日讯 阿根廷的非正式就业率为50％，与国际劳工组织提供的数据一致。除智利外，阿根廷数据达到为美洲国家的平均水平。非正式就业率是指在一个国家或地区中从事非正规、非正式就业形式的劳动力人口所占比例。
去年，拉丁美洲和加勒比地区的劳动力市场呈现出就业率增长不到1％的局面。
与此同时，参与率与去年相比略微下降（2022年为62.5％，2023年为62.3％），最终平均失业率为6.5％。
多数国家的就业岗位恢复得益于非正式就业的增长。
根据国际劳工组织去年的最新数据，厄瓜多尔成为该地区非正式就业在疫情结束后对总就业的贡献最大的国家，占95％；阿根廷和玻利维亚分别位列其后，分别为78％和77％。多米尼加共和国，巴拉圭和墨西哥紧随其后。乌拉圭和智利在非正规就业上是例外的。
在阿根廷，非正式工作占就业的一半。（NA照片）
哥伦比亚等国在新冠疫情爆发前的非正规就业率从48％上升到56％，近6成哥伦比亚人没有社会保障和劳动合同。
巴西和阿根廷的就业情况与地区平均水平相当，而墨西哥略高。
太平洋国家的非正式就业率接近或超过了70％。
然而，除了2023年劳工概况报告中所示的总体情况外，国际劳工组织拉美和加勒比地区办事处还指出一些令人担忧的特点，如性别差距，青年失业，非正式就业和工资购买力的下降。
报告指出，失业和非正式就业对年轻人就业市场造成严重影响，因为该年龄段的失业率为14.4％，是总体失业率的两倍以上，后者为6.5％。
根据统计局的报告，在阿根廷，大约有800,000人失业，其中90,000人是男性，其余的则是14到29岁的女性。
在疫情后的几年中，拉美地区的女性在缩小性别差距方面有了一些进展，其经济复苏率为22％，而男性的经济复苏率为16.9％。
拉美缺乏全面支持正式就业和提供社会保护的措施。非正式就业率在48％至70％之间波动。
建议鼓励创造更多的正式就业岗位，并与积极政策、职业培训（数字化、人口结构变化、绿色转型）和具有增加生产率的部门政策协调一致。
此外，还应致力于加强劳动机构，特别是最低工资和集体谈判，并在社会对话框架下进行。
要维持收入和扩大社会保护，并将取得的进展制度化，扩大其影响范围并进行协调。
劳动阶级的要求因国家而异，政府在推动劳工政策方面尚有待努力。
劳动法改革
在阿根廷，已在众议院获得部分批准的劳动改革旨在用低保作为首要措施取代非正式就业，通过修改新合同的养老金义务来支付低保。
在阿根廷，非正规就业率为47.6％，而该地区劳动市场的平均水平为48％，尽管某些国家的水平超过了70％。
按登记注册薪酬的人群统计，其中有47.2％的工人，3.4％的自雇人士和1.8％的自主专业人员。
由于企业结构的原因，55％的非正规就业发生在员工不超过5人的私营企业，6至40人的企业有34％的非正规就业，而40人以上的企业则有11％的非正规就业。
国会议员尼古拉斯·马索特强调了众议院各派别之间达成的一项重要协议，这项协议防止了70万人被排除在社会单一税制之外。因为政府的计划项目可能会迫使他们走向非正规化。
未在讨论中考虑的另一个重要问题是真实的失业率。
官方数据显示失业率为6％，但不包括领取社会计划的人以及约300万人进入公共就业领域。
像拉米罗·卡斯蒂涅拉等经济学家认为，所有这些群体中有400万人属于失业或至少面临真正的就业问题。
因此，如果将过去十年中产生的所有公共就业以及受益于“促进就业”计划的人都归为失业，失业率将飙升10个百分点，达到16％，即官方统计数据的三倍。
现在涉及到的一个方面未被OIT等机构考虑在内，即该国的衰退将导致更多的人失业。
除了正在进行的国家和公共企业的削减外，即所谓的“电锯效应”，自从米莱上任以来，由于100％公共工程的停滞，政府不再支付现有债务，导致建筑业已裁减了约10万个岗位。