原标题：被问责的干部此后的人生路该怎么走？重庆纪检监察机关通过跟踪回访，让他们解开思想疙瘩（引题）
帮“跌倒”的干部站起来跑起来（主题）
工人日报—中工网记者 李国
阅读提示
重庆各级纪检监察机关把跟踪回访融入监督检查、办信办案、调研指导等工作，因人因事因时回访，制定个性化谈话提纲，对存在错误认识的，做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下包袱；对有不良表现的，及时提醒，敲响警钟，把回访工作做到心坎上。
因工作失误被问责的干部，之后的人生之路该怎么走？重庆各级纪检监察机关把跟踪回访融入监督检查、办信办案、调研指导等工作，每年组建8个跟踪回访工作组，全面了解受处分人员思想动态、工作履职、担当作为情况。跟踪回访期间，与受处分人员交心谈心，耐心解释政策，传递组织温暖、解开思想疙瘩、激发干事热情。
记者从重庆市纪委监委获悉，2023年以来，累计与160人谈话了解情况，查阅档案资料300余份，走访受处分人员和 同事、家属等110余人，走访单位70个。通过强化访前研判“把准脉”、访中疏导“卸包袱”、访后反馈“提干劲”，做深做实思想政治工作，让“跌倒”的干部重新站起来、跑起来。
传递组织温暖、解开思想疙瘩
“组织对我不抛弃、不放弃，让我感到十分温暖。”重庆铜梁区某学校原副校长刘某某因侵害他人财物，受到撤销党内职务处分。副校长变成普通教师，这种心理落差让他一时难以接受，面对区纪委监委的暖心回访谈话，百感交集。
铜梁区纪委监委联合学校党委为刘某某制定个性化跟踪回访方案，从思想上帮助他转变，从工作和生活上给予他帮助，鼓励他重返三尺讲台，用实际行动改正错误、在奋斗中找回初心。前不久，刘某某在铜梁区“强师工程”活动中获得“教学能手”荣誉。
为了消除干部因受处分而被“全盘否定”“一竿子打死”的顾虑，重庆长寿区纪委监委从性格色彩学、行为心理学等方面入手，深入剖析干部受处分后的心理，在下发处分决定书的同时，同步建立起回访档案，对其问题整改及现实表现做出评价，形成跟踪回访教育纪实台账。
长寿区长寿湖镇两桂村村支部书记张某利用职务之便，为村组干部违规发放冬荒粮补贴，受到党内警告处分。张某一度思想消沉，压力很大。
“张某是典型的‘红+蓝’性格色彩的人，敢想敢干，但感情强烈需要被关注和肯定，对外界评价较为敏感，我们回访时要从这方面着手，打消他担心被组织抛弃的顾虑。”在内部分析会上，长寿区纪委监委案件审理室主任杨蕊萍一针见血指出了问题关键。
经过一段时间的回访，张某有了明显转变。在此后工作中，他努力进取，2022年、2023年连续两年被评为镇“先进党务工作者”。
据杨蕊萍介绍，长寿区去年以来已对93名受处分党员开展了“暖心回访”教育，先后有32名已过处分影响期的干部得到提拔、重用或获表彰。
把严的管理落实在日常
“从严管理干部，重在平时，抓早抓小。”重庆渝北区委组织部相关负责人说，建立“蛛丝马迹”问题发现机制，就是破解干部监督管理“被动化”困局的关键。有的干部在受到刑事处罚前没有受过党内处分，甚至连诫勉谈话都不曾有过，但被查处后，却暴露出非常严重的问题。
为此，重庆列出干部“蛛丝马迹”问题的21种表现形式，包括热衷借同学会、同乡会等名义搞吃吃喝喝、团团伙伙，不如实申报个人有关事项，工作中请“霸王假”、自由散漫、越级办事，讲吃讲穿讲排场等等。
重庆市纪委坚持在回访过程中“下沉一线”、实地走访，查看案发单位在查找监管漏洞、完善体制机制方面的进展、成效和政治生态情况，听取对加强政治监督、党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，为做好日常监督工作提供新的方法路径。
“蛛丝马迹”问题多见于细枝末节，难以定性，准确研判尤为重要。“我们将发现的问题，与干部一时言行和一贯表现相结合进行分析研判。”渝北区纪委监委负责人说，根据问题的严重程度，实行黄、橙、红三色分类管理。对轻微问题亮“黄牌”，进行函询或提醒；对一般问题按“橙色”管理，进行诫勉谈话、提出整改要求；对较严重的问题按“红色”警示，重点约谈、责令限期整改。
实施“三色清单”管理以来，渝北区已发现并处置“蛛丝马迹”问题208个，51人被诫勉谈话，149人被提醒或函询，2名社区干部被解聘。
“这些制度，重点解决对党员干部管理监督失之于宽、失之于松、失之于软的问题，在日常管理中，将纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。”重庆市纪委案件监督室负责人说，从而防止党员干部由小错变大错、从违纪走向违法。
激发受处分人员再次干事创业的热情
“以前我一直以为纪委监委都是处理人的，没想到在我最无助的时候为我正了名，让我重新挺直了腰杆。”近日，重庆万盛经开区丛林镇干部刘某某回忆其被澄清正名的经历时十分感慨。
“纪检监察机关通过跟踪回访，有效督促了有关党组织、单位加强对受处分人员的教育管理，体现了组织对受处分人员的关心关爱，激发了受处分人员再次干事创业的热情。”重庆市纪委监委有关部门负责人告诉记者，干部是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。组织要为担当干部撑腰鼓劲，不能让干部辛苦更“心苦”。
近年来，在回访过程中，重庆常态化开展澄清正名和查处诬告陷害工作，2023年，全市各级纪检监察机关为190余名党员干部澄清正名，不断营造为干部撑腰鼓劲的良好氛围，持续释放“为担当者担当”的强烈信号。
前不久，有群众举报称，永川区公安局经侦支队民警姚某履职不力，未按该群众诉求立案，存在故意包庇行为。区纪委监委驻区公安局纪检监察组在接到问题线索后，迅速开展调查核实，通过实地走访座谈等方式，查明举报反映的问题不属实。及时为受到不实举报的民警澄清正名，消除负面影响。
“坚定不移推进全面从严治党，离不开一批担当作为的党员干部冲锋陷阵。在此背景下，开展澄清正名显得尤为重要。”永川区纪委监委相关负责人说，错告诬告就像沉重枷锁，在挫伤干部工作热情的同时，也会对基层政治生态和社会风气造成不良影响。
来源：中工网-工人日报